绍兴劳务资质怎么办

解析：
1.申请人必须具备注册资本不少于人民币200万元的规模，同时需要提供由专业机构开具的验资报告，以确保其具备一定的经济实力及相应的承担能力；
2.必须拥有固定且适宜的经营场所及配套设施，并且该经营场所应与线下实体公司地址相对应，严禁出现任何形式的虚拟经营场所；
3.需具备与所开展业务相匹配的固定经营场所及设施，以保证业务的正常运营；
4.必须建立健全且合法有效的劳务派遣管理制度，同时公司内部制定的相关规章制度必须既符合国家法律法规的要求，又要体现出合理性；
5.除上述条件外，还需满足法律、行政法规中规定的其他各项条件，以确保合规性；
6.在提交申请时，必须附上关于开办劳务派遣组织的详细报告；
7.此外，还需提供成立劳务派遣组织的可行性报告以及具体实施方案；
8.需提供办公用房的证明文件、租赁合同或协议、房产证等复印件作为附件；
9.需提供法定代表人的职务任命书及其身份证复印件；
10.最后，还需提供由工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。