解析:
金是必须履行的。关于残疾人就业保障金,根据相关法规,每个企业,无论其经营规模如何,均须按照年度周期之规定,准时进行申报以及缴纳。经过充分准备并准时参与到年审过程中去,也许可以在一定程度上减少应缴残疾人就业保障金的数额;反之若未能按规定进行残疾人就业保障金的年审,那么残联部门有可能对其实际情况进行更为精确的评估,从而导致应缴金额的相应增加。对于那些机关、团体、企业、事业单位以及民办非企业单位而言,如若未能按照法律规定为残疾员工提供适当的工作岗位,则需依法缴纳残障金,以确保残疾人士的合法权益得到有效维护。
法律依据:
《残疾人就业条例》第十六条
依法征收的残疾人就业保障金应当纳入财政预算,专项用于残疾人职业培训以及为残疾人提供就业服务和就业援助,任何组织或者个人不得贪污、挪用、截留或者私分。残疾人就业保障金征收、使用、管理的具体办法,由国务院财政部门会同国务院有关部门规定。