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劳动合同无效怎么赔偿

3.5w浏览 匿名 2024-05-01 河北廊坊
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律师解答 共1条
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    解析:
    依据相关法律法规,如若当事人签订的劳动合同经判定为无效,那么在劳动者已经实际付出劳动的情况下,雇主有义务向其支付相应的劳动报酬。而对于劳动报酬的具体金额,则应参考该单位中同类型或相似岗位劳动者所获得的劳动报酬作为参考标准来进行确定。
    此外,如果雇主自雇佣劳动者之日起满一个月但不足一年仍未能与其签署书面形式的劳动合同,那么他们就必须按照每月两倍的标准向劳动者支付工资。
    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第一百五十五条
    无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
    全文
    7 05-01
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劳动合同无效怎么赔偿
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无效劳动合同如何赔偿?
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
帮信罪无前科累犯怎么量刑
[律师回复] 解析:
对于涉足帮信罪案件的嫌疑人来说,倘若其并无任何前科记录,通常这类案件将可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的判决结果。
然而,具体的定罪量刑期限还需根据具体的事件情节进行综合评估和裁决。
此外,有关帮信罪案件的量刑标准主要包括以下几个方面:
首先是支付结算金额超过二十万元人民币的行为;
其次是用投放广告等手法提供的资金数额达到五万元人民币以上的行为;
第三是违法所得数额达一万元人民币以上的行为;
第四是为三个及以上对象提供帮信服务的行为;
第五是在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且在此之后再次参与到协助信息网络犯罪活动中的行为;
第六是被协助对象所实施的犯罪行为给社会带来了严重后果的行为;
最后是收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过五张(个)的行为;
以及收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联网卡数量超过二十张的行为。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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无效劳动合同如何赔偿?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与无效劳动合同如何赔偿?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
续签的无效劳动合同无效能赔偿吗
如果说这份劳动合同从一开始就是无效的,那么从签订之日开始就是没有起到法律作用的,签订合同的任何一方都不需要按照合同规定的条款要求对方来旅行和承担合同的责任。由于签订劳动合同的主体较为特殊,法律上很难以采用返还或者处罚罚金等办法来处理。
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劳动纠纷
约定离职时间公司让我提前走如何有效沟通
[律师回复] 解析:
在劳动者尚未完成正常的离职程序,即最后离职日期尚未到来之际,如果企业要求其提前离岗,应负责任地支付一整月的薪酬作为经济补偿,同时还需审核并核实其实际工作所得,确保其合法权益不受侵犯。
原则上来讲,这样的做法并不符合法律法规,企业在未提前通知情况下与劳动者解除劳动关系是不合法且不负责任的,因此必须依法承担相应的赔偿责任。
对于劳动者而言,他们在决定辞职时,应当提前至少30天向所在单位提交书面的辞职申请,然后再按照规定的流程办理离职手续。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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无效劳动合同怎么样赔偿?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着无效劳动合同怎么样赔偿?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
盗窃罪有无罚金标准
[律师回复] 解析:
依据现行相关法律条文规定,对于盗窃犯罪行为所涉及到的罚款金额标准如下:
1、若涉案罪犯因盗窃罪被法庭依法判处罚金刑罚,其应缴付的罚款金额应设定在盗窃财物价值的两倍之下且不少于一千元人民币的范围内;
2、倘若在案件侦查过程中未能准确核算出盗窃款项数值或因其他因素导致该数值无法被计量,则此类情况下,应缴纳的罚款金额应设置在一千元人民币至十万元人民币之间。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第十四条
盗窃罪的罚金标准为:
1、应当在一千元以上盗窃数额的二倍以下判处罚金;
2、没有盗窃数额或者盗窃数额无法计算的,应当在一千元以上十万元以下判处罚金《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产《刑法》第二百六十四条盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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劳动合同无效工伤怎么赔偿?
在工作期间受工伤,没有达到残疾标准的,用人单位需要承担医疗费,伙食补助费,误工费,交通费,住宿费等;如果造成员工伤残的,除上述费用外,还要支付辅助器具费,一次性伤残补助金。
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