律图审稿专业委员会3轮严审

你好,一次性伤残补助金是社保基金给么

4.4w浏览 匿名 2024-05-02 山东威海
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  • 崔茂秀律师
    崔茂秀律师
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    如果单位没有给缴纳社保的情况下,一次性残疾补助金,一次性医疗补助金和一次性就业补助金都由单位来承担,如果单位给缴纳工伤险的情况下,那么一次性残疾补助金和一次性医疗补助金是由工伤基金来承担,一次性就业补助金由单位来承担。
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    7 05-02
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一次性伤残补助金是社保基金给么?
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一次性的伤残补助金由谁支付,伤残补助金是什么
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于一次性的伤残补助金由谁支付,伤残补助金是什么的问题带来帮助。
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工伤赔偿
车祸掉了七颗牙算几级伤残
[律师回复] 解析:
在交通事故中所涉及到的牙齿脱落所引发的人身损害问题,其伤残评估准则主要围绕以下几个要素展开:
首先是第一级别,即上颌骨和下颌骨均出现大面积的缺损,同时伴随着至少24颗牙齿的脱落;
其次是第二级别,在前述情况基础之上,牙齿脱落数量增至20颗或以上;
接下来为第三级别,在此阶段,上颌骨、下颌骨的残存部分较小,但仍需处理贯穿其中的至少16颗牙齿的脱落问题;
然后是第四级别,上下颌骨同时出现缺损,并且牙齿脱落数达到了12颗或以上;
最后是第五级别,上颌骨、下颌骨的残存部分进一步缩小,仅剩8颗或以上的牙齿得以保留,或者口腔遭受严重损伤,导致至少16颗牙齿脱落。
对于那些在交通事故中不幸受伤并符合上述伤残等级标准的受害者来说,他们不仅有权获得相应的伤残赔偿项目,而且还能依据相关法律法规,对未来可能需要进行的义齿更换事宜进行妥善安排。
至于具体的更换周期以及所需支付的费用,则可根据专业牙科医生或义齿安装机构的建议与指导来做出合理决策。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
学生社保卡如何办理
[律师回复] 解析:
办理社会保障卡的步骤如下:
首先,需要确保个人基础信息的准确性。
用人单位(亦或是您所在的教育机构)可以选择使用XX市人力资源和社会保障网上申报系统进行核实,或者前往当地社会保险经办机构的业务窗口进行确认。
对于非在职人士来说,您需要携带自己的有效身份证原件以及复印件,前往所属辖区的街道办事处(或乡镇政府)核对并更新个人基础信息。
其次,在完成上述步骤之后,便可以领取社会保障卡了。
在职员工(包括在校学生)可以通过单位(或学校)统一领取;
而非在职人士则可以前往所属辖区的街道办事处(或乡镇政府)领取。
最后,在成功领取社会保障卡之后,参保人还需要亲自携带社会保障卡、有效身份证件原件前往相应的银行窗口进行激活操作。
对于未成年人而言,他们需要由监护人陪同,携带社会保障卡、监护人的有效身份证件原件、以及户口簿原件进行办理。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
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什么是一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是属于工伤保险的一种,因为工作受伤致残的员工,由保险公司给劳动者的一次性工伤补偿,具体给多少,需要先对受伤员工的工伤进行登记评定,再根据评定的结果对伤残的员工进行补偿。
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工伤赔偿
人身保险伤残评定有几个等级
[律师回复] 解析:
伤残等级评定依据如下:
第一个级别是一级伤残,代表日常生活能力完全丧失,需要他人的全面照顾。
第二个级别是二级伤残,说明日常生活离不开他人的协助,且这种协助必须随时间波动而不断变化。
第三个级别是三级伤残,指的是个人无法全面独立自主地生活,时刻需要他人的监督照看。
在此基础上,还有四级伤残,表明日常生活中部分自理能力受到严重限制,偶尔需要外界的帮助。
之后是五级伤残,表示日常生活的某些方面受到一定程度的限制,偶尔也需要他人的监护。
再者是六级伤残,这意味着日常生活能力在一定程度上受到了限制,但仍有部分功能可以替代补偿,因此在特定情况下可能需要他人的帮助。
接下来是七级伤残,这意味着与日常生活相关的活动能力受到了严重的限制。
然后是八级伤残,这表示与日常生活相关的活动能力在一定程度上受到了限制。
最后是九级伤残,这意味着日常活动能力在很大程度上受到了限制。
最后一个级别是十级伤残,这表示日常活动能力在一定程度上受到了限制。
关于伤残赔偿标准,主要包括以下几个方面:
首先是医疗费用、住院期间的伙食补贴以及因外出就医产生的交通费、住宿费等;
其次是康复治疗费用、辅助器具费用以及生活护理费用;
再次是停工留薪期间的工资收入;
接着是一次性的伤残补助金;
此外还包括伤残津贴;
最后是一次性的伤残就业补助金和一次性的工伤医疗补助金。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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公职人员宅基地能拍卖吗
[律师回复] 解析:
作为公职人员,其所拥有的宅基地是无法进行公开的拍卖程序的。
对于公职人员而言,他们并没有权利对农村宅基地进行买卖交易,但是却可以在同属于本村庄的村民之间自由地进行房产交易。
然而,必须明确的是,农村宅基地的所有权归属应为村集体经济组织所有,而个体仅能享有使用权,因此不得擅自进行任何形式的买卖交易。
法律依据:
《中华人民共和国土地管理法》第六十二条
农村村民一户只能拥有一处宅基地,其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。
人均土地少、不能保障一户拥有一处宅基地的地区,县级人民政府在充分尊重农村村民意愿的基础上,可以采取措施,按照省、自治区、直辖市规定的标准保障农村村民实现户有所居。
农村村民建住宅,应当符合乡(镇)土地利用总体规划、村庄规划,不得占用永久基本农田,并尽量使用原有的宅基地和村内空闲地。编制乡(镇)土地利用总体规划、村庄规划应当统筹并合理安排宅基地用地,改善农村村民居住环境和条件。
农村村民住宅用地,由乡(镇)人民政府审核批准;其中,涉及占用农用地的,依照本法第四十四条的规定办理审批手续。
农村村民出卖、出租、赠与住宅后,再申请宅基地的,不予批准。
国家允许进城落户的农村村民依法自愿有偿退出宅基地,鼓励农村集体经济组织及其成员盘活利用闲置宅基地和闲置住宅。
国务院农业农村主管部门负责全国农村宅基地改革和管理有关工作。
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什么是一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种,是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿,给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级,最多为伤残职工本人27个月的工资。
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原始凭证必须具备的基本内容有哪些
[律师回复] 解析:
普通的发票联复印件并不能被视为有效的原始凭证。
我们所说的“原始凭证”,也常常被称为“单据”,通常是在经济业务发生或完成时获取或填写制作的,用于详细记录或证实经济业务的发生及完成情况的正式文件凭据。
这种凭证不仅仅是用来记录经济业务的具体发生或完成状况,同时也是明确经济责任分配的关键手段,是会计工作中开展会计核算活动的关键基础数据,也是法律认可的会计资料中最为主要且具有最高法律效率的一类文件。
原始凭证依照其获得渠道的不同,可归为两大类别,即自制原始凭证与外来原始凭证;
而从凭证格式的角度看,可分为通用凭证与专用凭证两种类型;
再根据凭证填写手续和内容的差异,可将其划分为一次凭证、累计凭证以及汇总凭证三大类。
原始凭证必须包含的基本要素包括:
凭证的名称、凭证的填写日期、凭证的填写单位或填写人的姓名、经办人员的签字或盖章、接收凭证单位的名称、经济业务的具体内容、经济业务的数量、单价以及总金额。
除此之外,原始凭证通常还需要注明凭证的附件信息以及凭证的编号。
法律依据:
《会计基础工作规范》第四十八条
原始凭证的基本要求是:
(一)原始凭证的内容必须具备:
凭证的名称;
填制凭证的日期;
填制凭证单位名称或者填制人姓名;
经办人员的签名或者盖章;
接受凭证单位名称;
经济业务内容;
数量、单价和金额。
(二)从外单位取得的原始凭证,必须盖有填制单位的公章;
从个人取得的原始凭证,必须有填制人员的签名或者盖章。
自制原始凭证必须有经办单位领导人或者其指定的人员签名或者盖章。
对外开出的原始凭证,必须加盖本单位公章。
(三)凡填有大写和小写金额的原始凭证,大写与小写金额必须相符。
购买实物的原始凭证,必须有验收证明。
支付款项的原始凭证,必须有收款单位和收款人的收款证明。
(四)一式几联的原始凭证,应当注明各联的用途,只能以一联作为报销凭证。
一式几联的发票和收据,必须用双面复写纸(发票和收据本身具备复写纸功能的除外)套写,并连续编号。
作废时应当加盖“作废”戳记,连同存根一起保存,不得撕毁。
(五)发生销货退回的,除填制退货发票外,还必须有退货验收证明;
退款时,必须取得对方的收款收据或者汇款银行的凭证,不得以退货发票代替收据。
(六)职工公出借款凭据,必须附在记帐凭证之后。
收回借款时,应当另开收据或者退还借据副本,不得退还原借款收据。
(七)经上级有关部门批准的经济业务,应当将批准文件作为原始凭证附件。
如果批准文件需要单独归档的,应当在凭证上注明批准机关名称、日期和文件字号。
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现实中被人多次骚扰怎么办
[律师回复] 解析:
关于持续遭受电话骚扰的应对措施包括:
首先,将该干扰来电列入黑名单之中,以确保骚扰者无法继续实施此种不正当行为;
其次,可向相关客服机构提交投诉,以便得到相应的警示和提醒;
最后,若仍然无法解决问题,也可考虑通过法律途径寻求帮助,例如报警等方式。
通常来说,此类骚扰行为可能会导致最低为五日的拘留惩罚,甚至可能高达五百元人民币的罚金。
在阐述骚扰罪的立案标准时,需要注意以下几点:
第一,以书面形式进行威胁,以及使用其他方式对他人生命安全构成实质性侵害的;
第二,对他人进行侮辱或捏造事实诽谤他人的;
第三,制造虚假事实,恶意中伤他人,意图使他人受到法律制裁的;
第四,多次发送侮辱或威胁信息,严重影响他人正常生活秩序的;
第五,非法窥探、窃听或传播他人隐私的。
对于上述任何一种行为,均可能面临五天以内的拘留处罚,或者五百元以下的罚款;
而如果情节较为严重,则可能会被处以五至十天的拘留,同时还需缴纳五百元以下的罚款。
至于骚扰行为的处罚标准,同样值得我们关注:
第一,对于情节相对轻微的骚扰行为,虽然尚未达到刑事犯罪的程度,但是根据法规仍需要面临五日以下拘留,或者五百元以下罚款的惩罚;
第二,如果情节较为严重,则可能会被处以五日以上十日以下拘留,并且可以附加五百元以下的罚款。
总的来说,对于持续遭受电话骚扰的情况,我们可以采取多种手段来维护自己的权益。
其中包括将骚扰电话列入黑名单,向客服机构投诉,或者选择报警等方式。
一般而言,此类骚扰行为可能会导致最低为五日的拘留惩罚,甚至可能高达五百元人民币的罚金。
法律依据:
《中华人民共和国治安处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;
情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
工伤9级伤残赔偿计算表在那里查阅
[律师回复] 解析:
1.医疗费用:
以医院开具的正式发票所显示的金额为结算标准。
2.住院伙食补贴费用:
以患者实际在院就诊天数乘以每日特定金额计算得出。
3.交通费用:
根据实际产生的费用进行支付。
4.停工留薪工资:
按照员工个人年收入水平,参照劳动部门出具的停工留薪期限进行计算获得。
5.护理费用:
根据患者在院期间的具体天数乘以相应的每日护理费用计算得来。
6.一次性伤残补助金:
引用员工个人年收入水平乘以九个月得到。
7.一次性医疗补助金:
以上一年度全社会在岗职工月平均工资乘以四个月作为计算依据。
8.一次性伤残就业补助金:
同样以上一年度全社会在岗职工月平均工资乘以四个月作为计算依据。
9.工伤复发的治疗费用:
根据实际产生的费用进行支付。
10.康复治疗费用:
根据实际产生的费用进行支付。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条
受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
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什么是一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种,是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿,给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级,最多为伤残职工本人24个月的工资。
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损害赔偿
毛发检测阴性会处罚合理吗
[律师回复] 解析:
在进行药物滥用检测时,若发现毛发样本呈阳性反应,则极有可能面临强制戒毒处理。
毛发检测技术具有监测药物滥用行为长期性及全面性的优点,能够准确地判断出受试者是否存在药物滥用现象。
目前,药物滥用的检测手段主要包括五种方式:
尿液检验、血液检验、毛发检验、汗液检验以及唾液检验。
当毛发中检测到药物成分且同时尿检或唾液、血液检测也呈现阳性反应时,便可判定为药物滥用成瘾,并将其纳入社区戒毒范畴。
然而,对于拒绝参与社区戒毒或主动要求进行强制戒毒的个体,将采取强制隔离戒毒措施。
关于毛发采集的具体操作步骤如下:
首先,应从距离头皮最近的位置剪取待测头发;
其次,只收集长度在3厘米内的发根部分的毛发;
最后,确保采集的毛发数量超过100根(至少达到50毫克),相当于一个大拇指的粗细程度。
在采集过程中需注意以下几点:
第一,在采样前必须对毛发采集设备进行彻底清洗,以防止交叉感染;
第二,毛发采集完毕后,务必对发根与发梢进行明确标注;
第三,为确保检测结果的可靠性,切勿拾取掉落于地面的毛发;
第四,对不同部位的毛发进行相应标记,例如头发、腋毛等;
第五,若无需立即进行毛发检测,通常情况下只需常温保存即可。
戒毒治疗主要分为强制隔离戒毒、社区戒毒以及自愿戒毒三类。
其中,强制隔离戒毒的期限设定为两年,对于需要延长戒毒期限的戒毒人员,可适当延长至一年。
而社区戒毒的期限则为三年,至于自愿戒毒则无时间限制。
以下几种情况将被视为强制执行戒毒的必要条件:
第一,拒绝接受社区戒毒的个体;
第二,在社区戒毒期间继续吸食毒品的人员;
第三,严重违反社区戒毒协议的人员;
第四,经过社区戒毒及强制隔离戒毒后再度复吸毒品的人员;
第五,药物滥用成瘾严重,通过社区戒毒无法有效戒除毒瘾的人员。
法律依据:
《中华人民共和国禁毒法》第三十一条
国家采取各种措施帮助吸毒人员戒除毒瘾,教育和挽救吸毒人员。
吸毒成瘾人员应当进行戒毒治疗。
吸毒成瘾的认定办法,由国务院卫生行政部门、药品监督管理部门、公安部门规定。
《中华人民共和国禁毒法》第三十二条
公安机关可以对涉嫌吸毒的人员进行必要的检测,被检测人员应当予以配合;
对拒绝接受检测的,经县级以上人民政府公安机关或者其派出机构负责人批准,可以强制检测。
公安机关应当对吸毒人员进行登记。
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法院判决房子宅基地一块走是否合法
[律师回复] 解析:
在我国法律体系中,住房所有权与土地使用权紧密相连,被视为一个整体,这就是我们所说的“房地一体原则”。
简洁明了的解释就是,“房子跟随着土地走动,土地随之房子移动”,顾名思义,这一原则源自于房屋和土地之间的天然紧密联系,以及其无法分离的特性。
以下将详细阐述房地一体原则在不同层面的具体体现:
首先,每栋房屋都是建立在特定面积的土地之上的,所以唯有坚守房地一体原则,才能够有效避免土地权益和房屋权益之间的冲突。
其次,当土地使用权发生转移时,该片土地上的所有房屋都需要同步进行转让。
然而,土地使用权的转让需根据实际情况进行区分:
若在该片土地上尚未有任何房屋建设,那么其转让仅限于土地的使用权;
反之,若该片土地上已有房屋建成,则要求房屋的所有权与土地同时进行转移。
最后,在房地产抵押过程中,房屋的所有权和该房屋占用范围内的土地使用权会同时作为抵押品。
抵押权主要是由抵押权人通过拍卖抵押物获得价款以实现,而房地产抵押过程中可能涉及到房产或土地使用权的转让问题。
因此,房地产抵押同样应严格遵守房地一体原则。
法律依据:
《中华人民共和国立法法》第六十五条
国务院根据宪法和法律,制定行政法规。
行政法规可以就下列事项作出规定:
(一)为执行法律的规定需要制定行政法规的事项
(二)宪法第八十九条规定的国务院行政管理职权的事项。
应当由全国人民代表大会及其常务委员会制定法律的事项,国务院根据全国人民代表大会及其常务委员会的授权决定先制定的行政法规,经过实践检验,制定法律的条件成熟时,国务院应当及时提请全国人民代表大会及其常务委员会制定法律。
社保要买好多年吗
[律师回复] 解析:
我国社会保险要求参保者必须累积缴纳至少15年之久。
关于社会保险断缴所带来的诸多影响如下所述:
首先,医保方面,如若连续三个月未能保持正常缴费,那么在罹患疾病过程中所产生的医疗费用将会面临无法报销的困境;
其次,养老保险虽然在断交期间并无太大影响,参保人仍可依据相关条例选择进行补缴,然而对于缴费期未达到15年的情况而言,将无法顺利申请领取退休金;
再者,生育险要求在生育前需持续、足额地缴纳生育保险费满12个月方可享受到对应的生育福利;
除此之外,工伤保险同样存在断缴即失效的情况;
而失业保险虽然断缴不会导致之前累计缴存年限的清零,但对于继续缴纳上仍有一定限制。
社会保险作为社会保障体系的重要构成部分,占据着举足轻重的核心位置。
同时,社会保险乃是一种缴费型的社会保障方式,所需资金主要依靠用人单位及个体劳动者自主缴纳,而政府财政则会根据实际情况提供适当补贴,并承担最终的责任。
然而,劳动者仅在履行了法定的缴费义务之后,并且在满足特定条件的前提下,才能够享有相应的社会保险待遇。
社会保险主要是通过筹集社会保险基金,并在一定范围之内对这些基金进行统筹调配,以便在劳动者遭受劳动风险之际为他们提供必要的援助。
社会保险为劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,无论是已经与用人单位建立起劳动关系,还是按照规定缴纳了各项社会保险费用,都可以享受到社会保险待遇。
社会保险无疑是社会保障制度中的核心要素。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
中度视力斜视十级伤残怎么鉴定
[律师回复] 解析:
依据我国现行相关法规之规定,对人身伤残程度进行划分和鉴定的等级标准,总计为十个级别,其中一级(人体致残率达到100%)至十级(人体致残率为10%),各级别的致残率之间逐级递增,每一级别相差10%,其中最低的十级为最轻微的一种。
在这一评定体系中,判定的标准主要包括:
日常生活中的部分活动受限、学习与工作能力出现一定程度的降低、社交能力也相应地在一定范围内受到制约。
具体表现形式包括但不限于嗅觉丧失、颅骨部分缺失或变形、斜视、一只眼睛的中度视力损伤或无虹膜、一根手指除了拇指之外,其他任意一根远端指间关节发生离断或者功能丧失、舌头部分缺失、嘴唇向外翻转、轻度呼吸困难等症状。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤
医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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一次性伤残补助金赔偿多少
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金待遇,标准为:1、一级伤残为27个月的本人工资;2、二级伤残为25个月的本人工资;3、三级伤残为23个月的本人工资;4、四级伤残为21个月的本人工资。
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人死后社保主偿金给儿子继承要什么证件
[律师回复] 解析:
依据现行法规政策,此类问题主要分为两大类情形来处理:
首先是参保者在未达到法定领取养老金年龄便不幸离世。
对于这一类人员,社保体系并没有提供特殊的补偿措施。
仅需将其养老保险个人账户内的个人缴费部分及其产生的利息一次性全额返还给继承人,同时终止该参保者的养老保险关系。
此外,若该参保者在离世之前发生过医疗费用,则这些费用可以按照相关规定进行报销。
具体操作步骤为:
携带由户籍所在地派出所开具的死亡证明以及社保卡前往参保地社保局办理社保金的退款手续。
其次是参保者在刚刚开始领取养老金几个月或尚未完全领取完毕时离世的情况;
亦或是参保者因移民海外而停止缴纳社保的情况。
对于这类退休后离世的参保者,社保机构会将其养老保险个人账户内的个人缴费部分及其产生的利息的剩余余额(扣除过去已领取部分)一次性全额返还给继承人,同时终止该参保者的养老保险关系。
在此基础上,继承人还可以申请领取丧葬费和抚恤金,无论其是否承担了所有的缴费责任。
需要注意的是,退保仅能退还个人账户中的缴费部分,而单位部分则进入社保统筹基金。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十四条
个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税。个人死亡的,个人账户余额可以继承。
第十七条
参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
员工无故旷工可以停社保吗
[律师回复] 解析:
通常来说,企业针对员工旷职问题所采取的处置措施包括以下几个方面:
首先,对于初次旷职的员工,我们将通过口头或者书面形式发出严肃警告,使其充分认识到自身错误行为的严重性,同时责令其进行深刻反思与检讨。
其次,对于屡教不改,再度发生旷工行为的员工,我们会借助全公司范围内的正式通报来警示该员工以及所有其他员工,由所在部门主管领导针对事件进行深入谈话,并对其予以记大过处分。
若再次出现旷工现象,我们可能不得不采取更为严厉的处罚措施,例如解雇或劝导离职。
然而,在实际生活中,部分用人单位可能会选择直接以员工旷工作为辞退员工的理由。
在此种情况下,用人单位需严格遵循以下步骤来处理此类问题:
首先,查阅公司内部的各项规章制度,确保员工的旷工行为确实严重违反了用人单位的规定。
其次,向被辞退员工告知相关事宜,并向其提供解除劳动合同通知书。
接下来,按照离职程序办理相关手续,向劳动者开具离职证明、住房公积金等相关文件,并结算工资。
最后,为劳动者办理社会保险停缴等手续,并在人事台账上进行相应备注。
法律依据:
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
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