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旷工三天不给工资也不给辞工算违法吗

4.6w浏览 匿名 2024-05-03 广东广州
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旷工可以不给工资吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与旷工可以不给工资吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
故意伤害罪也属于标准犯罪构成是哪些
[律师回复] 解析:
(1)本罪所侵犯的客体是他人的人身健康权利。倘若行为人的犯罪意图在于自我伤害自身的身体健康权,那么在通常情况下将不会被认定为犯罪。
然而,若其自残行为对社会公共利益造成了损害且触犯了其他相关的刑法法规,则应构成犯罪。
(2)本罪在客观方面的特征体现为行为人实施了非法、有害于他人身体健康的行为。
(3)本罪的主体范围广泛,既包括普通公民,也包含正在服刑的罪犯。凡是符合承担刑事责任年龄并且具有刑事责任能力的自然人均可成为本罪的犯罪分子,其中,那些年满14周岁但尚未满16周岁的未成年人,如果他们实施了故意伤害他人身体至重伤或者死亡的行为,就必须承担相应的刑事责任;
至于那些导致他人轻伤的行为,则需要等到年满16周岁后才能够构成故意伤害罪。
(4)本罪在主观方面的表现形式为故意。也就是说,行为人明知自己的行为将会给他人的身体健康带来损害,却仍然希望或者放任这样的结果发生。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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旷工三天辞退有工资吗
有。因旷工被开除的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资,但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。
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旷工一天扣三天工资合法吗?
旷工一天扣三天工资不合法,因为这侵犯了劳动者的报酬权。根据我们国家《劳动法》第50条当中明确的规定,工资应当是以货币的形式按月的发放给劳动者,不得克扣或者是无缘无故的拖欠劳动者本身的工资。
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