合同期满单位不再续签赔偿金如何计算

解析：
若人力资源合同期满而雇主决定不再续签,补偿金将根据该劳动者在现职岗位的服务年限来计算。每满一个自然年度，雇主需向员工提供相当于一个月薪资的经济补偿。
然而,若此系员工自身不愿再续约,或对雇主提出的符合法律规定的续约条件予以拒绝,则无权获得任何形式的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。