什么是工龄退休制度

解析：
工龄即员工以薪资为其主要或是唯一的生存资金来源的工作年限。这一概念可以细分为一般工龄及公司内部工龄两种情况。一般工龄泛指员工从事各类生产、作业活动的总体累计工作时间。在进行一般工龄计算之时，应当将公司内部工龄纳入考虑范畴之内。而公司内部工龄，也被称为连续工龄，代表着工人们在该公司内持续工作的年限。一般工龄与其含有的连续工龄具有等同地位，若某段工作经历能够列入连续工龄计算范畴之中，那么它亦能被计入到一般工龄之中；
然而，一般工龄未必绝对对应于连续工龄。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。