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外出期间受伤能否认定工伤

4.3w浏览 匿名 2024-05-03 江西九江
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律师解答 共1条
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    解析:
    劳动者在日常工作期间,因非己方责任而遭遇意外损害的情况应被视为工伤。
    此外,如果劳动者在上下班途中,且经过客观认定为必经之路时遭受意外交通事故,也同样可以被归类为工伤范畴。在劳动者遭受工伤后,进行相关的工伤鉴定程序后,用人单位有义务给予其一段时间的停工留薪待遇。
    然而,停工留薪的期限通常不应超过12个月。
    关于违章操作导致的工伤问题,工伤认定遵循的是无过错补偿原则。这意味着,只要劳动者在执行工作职责的过程中发生了职业伤害,即使并非故意进行违章行为,若因此而引发工伤事故,仍应被认定为工伤。
    法律依据:
    《工伤保险条例》第十四条
    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    全文
    2 05-03
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外出期间受伤能否认定工伤
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外出工作期间受伤怎么认定
根据《工伤保险条例》第14条第5项规定,职工“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”,应当认定为工伤。
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工伤赔偿
受贿公司4万元判什么刑
[律师回复] 解析:
1.当个人受贿金额超过十万美元时,将面临十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑,同时还可能被判处罚金并没收个人财产;
如果情节特别严重的话,就会被判处死刑以及没收个人所有财产。
2.倘若个人受贿金额介于五万美元至零万美元之间,则需接受至少五年以上的有期徒刑,并且可能被判处罚金并没收个人财产;
若情节特别严重,则可能被判处无期徒刑,同时也需要承担相应的罚金和没收个人财产的责任。
3.对于个人受贿金额在五千美元至五万美元之间的情况,将会面临一年以上七年以下的有期徒刑;
若情节严重,则可能被判处七年以上十年以下的有期徒刑;
而对于那些在犯罪后有悔过表现且积极退赃的个人,他们的刑罚可以得到减轻或者免除,但仍需接受所在单位或者上级主管机关的行政处分。
4.对于个人受贿金额未达到五千美元,但情节较为严重的情况,将面临两年以下的有期徒刑或者拘役;
而对于情节较轻的情况,则由其所在单位或者上级主管机关根据实际情况酌情给予行政处分。
情节较重通常包括犯罪手段狡诈恶劣、行为人既贪污又枉法、受贿行为给国家带来严重损失、累犯、共犯中的主犯、受贿后又参与、支持其他犯罪活动、订立攻守同盟、销毁罪证、拒不坦白退赃、在对外活动中向外商索贿受贿等。
情节较轻则一般是指为他人谋取的利益符合相关规定、行为未给国家或集体造成严重损失、案发后主动交代事实经过并退还赃款、具有自首、立功表现等。
5.对于多次受贿但尚未受到处理的情况,将按照累计受贿金额进行处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
第三百八十六条【受贿罪的处罚规定】对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。
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外出工作期间受伤如何认定
根据《工伤保险条例》第14条第5项规定,职工“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”,应当认定为工伤。职工因工外出期间受到的伤害,包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。
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工伤赔偿
偷录音并威胁他人会受到什么处罚
[律师回复] 解析:
关于偷录录音这一行为,其合法性需视具体个案而定。
在合法条件下,如若对方采用非法手段或者模式、侵犯了国家、社会公共利益或者其他人的法律权益,那么其所录制的音频或视频则同样可能不具备法律效力。
然而,如果偷录行为并非发生在公共场合,亦或者并非出于公共利益所需,那么未经许可的偷拍或者录音便涉嫌构成违法行为。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定,有以下行为之一者,将被处以五日以下行政拘留或者五百元以下较为轻微的罚款;
而情节较重的,则应处以五日以上、十日以下的行政拘留,同时还可以并处罚款五百元以下:
例如,以书写恐吓信或者采取其他方式威胁他人人身安全的;
公开侮辱他人或者捏造事实进行诽谤的;
恶意捏造事实进行诬告陷害,意图诱使他人遭受刑事追责或者面临治安管理处罚等。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;
情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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外出工作期间受伤如何认定
在实践中,有些工作是需要劳动者在户外履行自己的劳动义务,而我们知道,相对于在办公室坐班的人员,从事户外工作的人员会更容易受伤。那么,在法律上,对于员工外出工作期间受伤的情况应该如何认定呢?这可能会被认定为工伤,但需要先申请工伤认定,那一般应该在何时申请工伤认定呢?下面将为您做一个较为详细的讲述。
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工伤赔偿
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员工外出工作期间受伤如何认定
根据《工伤保险条例》第14条第5项规定,职工“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”,应当认定为工伤。因工外出期间”既包括职工受单位指派出差到外地,也包括职工根据工作性质要求并经单位授权自行决定到外地。
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工伤赔偿
受贿后滥用职权怎么办
[律师回复] 解析:
通常情况下,此类犯罪将被判定为三年以下的有期徒刑或者拘役,同时处以罚金刑罚;
若涉案金额庞大,或者存在其他严重情节的话,那么量刑将会在三年以上、十年以下的有期徒刑范围内进行,法院同时还可能对其实施罚金或者没收财产的附加惩罚措施。
所谓受贿罪,实际上是指那些利用其自身所拥有的职权或地位优势,通过借助其他国家机关和企事业单位中的工作人员在职务活动过程中所表现出的言行举止,从而为特定受益人谋求到不公正的经济利益,并且在这个过程中接受了受益人给予的财物的行为。
法律依据:
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
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非公职人员受贿金额6万如何定罪量刑
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规,对于非国家公职人员行贿行为,若涉及金额未达六万元人民币便不足以构成犯罪。
若此类人员以职权为基础,向他人索求或非法接受他人财物,为他人争取利益,或者是在经济活动中利用职务优势,违反有关国家规范,收取各种名目的回扣和手续费,全部收益归属个人所有,若涉及数额在六万元人民币以上,则将被视为应当被追究刑事责任的情况。
关于非国家公职人员行贿罪的数额标准,具体内容如下所述:
1.若涉及金额在三万元人民币以上但未满二十万元人民币,则属于“数额较大”范畴;
若涉及金额在一万元人民币以上但未满三万元人民币,且存在以下任意一种情况,即被视为“其他较重情节”,应当予以立案侦查,并处以三年以下有期徒刑或拘役,同时还需缴纳罚金:
(1)多次进行行贿行为;
(2)为了他人谋取不正当利益,导致公共财产、国家和人民利益受到损害;
(3)为了他人谋取职务升迁、职位调动等利益。
2.若涉及金额在二十万元人民币以上但未满三百万元人民币,则属于“数额巨大”范畴;
若涉及金额在十万元人民币以上但未满二十万元人民币,且存在上述三种情况中的任意一种,即被视为“其他严重情节”,将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金或没收财产的刑罚。
3.若涉及金额在三百万元人民币以上,则属于“数额特别巨大”范畴;
若涉及金额在一百五十万元人民币以上但未满三百万元人民币,且存在上述三种情况中的任意一种,即被视为“其他特别严重情节”,将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处以罚金或没收财产的刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条??
【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
公司为员工买意外伤害险是否符合相关法律
[律师回复] 解析:
依据法律法规之准许,雇主享有为其下属雇员购置意外事故保险之权利,然而若涉及到需要使雇员分担费用的部分,应当事先得到雇员本人的明示同意,方能得以实行。
如若不然,在未经雇员许可的情况下,雇主不得擅自从雇员薪水中扣除任何款项。
在这种情况下,我们强烈建议雇员与雇主进行充分的协商交流。
如果经过双方的沟通仍无法达成共识,雇员可以向雇主经营场所所在地的劳动监察大队提出投诉申请。
此外,根据法律规定,所有雇主都必须为其雇员提供全面的社会保障福利待遇,这其中就包括了工伤保险。
如果雇员发现所签订的合同中没有包含社会保险条款,他们有权依照法律程序向相关监管部门反映此问题,并要求对该事项进行核实和处理。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:
一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
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外出工作期间受伤应该怎么认定
有些员工,由于工作需要,在工作时间在内会时常外出,有时候难免在外出期间,由于自己的原因或者是第三人的原因而受伤。那么,对员工外出工作期间受伤的情况应该怎么认定呢?而如果这属于工伤的话,那一般应该在何时申请工伤认定呢?下面将为您做一个较为详细的讲述。
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工伤赔偿
两学生打架挑事一方受伤怎么处理
[律师回复] 解析:
在面对两位儿童发生肢体冲突之际,我们应当采取以下措施加以妥善处置:
(1)将相斗的儿童立即隔离开来。
当身为成年人的我们观察到两位儿童正在发生争执并有可能升级为肢体冲突时,首要任务便是迅速将他们分离开来,以确保他们不会对彼此造成伤害。
在实施这一步骤时,我们需要表现出坚定而冷静的态度;
(2)引导儿童寻找更为恰当的解决方案。
在儿童之间的冲突中,必定存在着其他更为妥帖的解决途径,作为家长,我们有责任引导他们去寻找这些途径。
若因儿童间的打斗导致其中一方受到伤害,那么该儿童的监护人即家长便需承担相应的民事赔偿责任。
然而,如果监护人能够充分履行监护职责,则可适当减轻其所应承担的侵权责任。
关于儿童打架后的处理方式,具体如下:
1、首先评估伤情,若仅为轻微伤,则可通过支付一定金额的赔偿金予以解决。
若无须经过法律诉讼程序,双方当事人可直接达成和解协议,即所谓的“私了”;
2、但若涉及到民事诉讼,则需进行相关鉴定,最终由法院裁决赔偿金额。
在此过程中,我们还需特别留意,如若伤势较为严重,且对方未提出诉讼请求,那么我们就更应积极主动地向对方提供赔偿,因为一旦进入诉讼程序,很可能会演变为刑事案件,届时不仅需要承担赔偿责任,还可能面临刑事处罚,即刑事制裁。
因此,我们强烈建议各位家长积极赔偿对方损失。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条
无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,由监护人承担侵权责任。
监护人尽到监护职责的,可以减轻其侵权责任。
有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,从本人财产中支付赔偿费用;
不足部分,由监护人赔偿。
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