解析:
劳动者在日常工作期间,因非己方责任而遭遇意外损害的情况应被视为工伤。
此外,如果劳动者在上下班途中,且经过客观认定为必经之路时遭受意外交通事故,也同样可以被归类为工伤范畴。在劳动者遭受工伤后,进行相关的工伤鉴定程序后,用人单位有义务给予其一段时间的停工留薪待遇。
然而,停工留薪的期限通常不应超过12个月。
关于违章操作导致的工伤问题,工伤认定遵循的是无过错补偿原则。这意味着,只要劳动者在执行工作职责的过程中发生了职业伤害,即使并非故意进行违章行为,若因此而引发工伤事故,仍应被认定为工伤。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。