拖关系查一个人行踪轨迹可以吗

[律师回复] 解析：
若执行人员擅自对已查封的房屋进行拍卖，此种行为则是严重违反民事诉讼程序的行为，将受到人民法院的严格处罚，包括罚款和拘留等处罚措施；
特别严重者，如涉嫌构成犯罪的情况下，还应依法追究其刑事责任。
然而，即使买方已经购入了该房屋却尚未完成过户手续，也并不影响人民法院对该房屋实施强制执行；
只有在特定条件下，即第三方已经全额支付了购房款并且实际拥有了该房屋，但由于未能及时办理过户登记手续而导致的情况下，如果第三方对此无任何过失的话，才可免于强制执行。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百五十三条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系存续期间，若有一方出现外遇行为导致离婚，那么其对于财产分配的影响并非特别显著，除非该方的外遇行为已经达到了诸如重婚或是长期公开与他人同居等严重违反道德准则的情节程度，这时才可能对财产分割产生相对较大的影响。
在这种情况下，若当事人诉诸于法律途径解决争议，法院将根据实际情况，以公正公平为原则，适度地给予未犯错的一方更多的权益保障。
反之，若不涉及以上所述的严重过错行为，那么离婚时财产的比例划分通常是由当事人之间进行充分协商后决定，如果无法达成共识，最终将由法院依据相关法律法规做出裁决。
法律依据：
《民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
在中国刑法典中，绑架罪和抢劫罪在实践操作过程中可能需要被视为两种独立的犯罪行为，以便能够依法进行数罪并罚。
通常情况下，抢劫行为与绑架行为并未构成关联性，因此在司法审判过程中，法院会将这两种犯罪行为单独进行裁定。
同时，在法律层面上，也并未将抢劫罪和绑架罪合并认定为同一种罪名，故需按照各自的犯罪事实进行分别认定，并依法进行数罪并罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
倘若擅自处理由法院依法查封的财产，涉案人员可能因此触犯非法处置查封的财产罪行。
依据相关法律规定，所谓的“非法处置查封的财产罪”乃指当事人故意隐藏、转移、变卖或毁损已经被司法机关查封的财产，以达到情节严重程度之违法犯罪行为。
在这里，“查封”是指司法机关针对需要采取财产保全措施的财物进行清点之后，再施加以封条，将其原地封存或者异地封存。
通常情况下，此类案件的被告人均需承担三年以下有期徒刑、拘役或罚金等相应刑罚责任。
法律依据：
《刑法》第三百一十四条
隐藏、转移、变卖、故意毁损已被司法机关查封、扣押、冻结的财产，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，肆意谩骂他人属于非法行为之列。
在公共场合对他人进行公开侮辱，将会被处以5日以下的拘留以及不超过500元人民币的罚款；
若情节较为恶劣者，则将面临5日至10日的拘留处罚，同时还需缴纳不超过500元人民币的罚款。
而对于那些采取暴力或其他方式，对他人进行公然侮辱且情节严重者，将有可能构成侮辱罪，届时将面临3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等严厉惩罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
关于饭店老板未偿付薪资问题的解决策略主要包括以下几个方面：
首先，员工可以尝试向用人单位总部所处区域的劳动监察机构进行投诉；
其次，他们可以选择向该地区的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以期达到终止与公司之间的劳动关系并获得拖欠薪水及相应赔偿金的目的；
再者，根据法律规定，劳动者还可向法院申请支付令；
另外，若员工持有相关欠条，也可考虑前往用人单位总部所在的人民法院提起民事诉讼。
法律依据：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

[律师回复] 解析：
您应前往当地警方部门接受相关调查事宜。
依照我国现行法律规定，公安机关所发出的传唤通知书具有不可抗拒性，尤其在涉及到可能构成违法行为的调查方面，更应该予以积极配合。
假如您确实涉及到嫖娼问题，法理上只会面临轻微的行政处罚。
但若您选择拒绝接受调查，那么行政处罚力度将会加重。
法律依据：
《治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，交通肇事罪应由警方介入并启动立案侦查程序。
所谓交通肇事罪，即为违反道路交通管理法规而导致严重交通事故，致他人重伤、死亡或造成公私财产重大损失的犯罪行为，行为人将依法受到刑事追究。
法律依据：
《刑法》第133条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在我国现行的法律体系中，尚无明确的法律条文对断绝亲子关系作出明确规定。
换言之，在我国现行法中，亲子之间的亲情关系是无法通过任何方式进行解除或断绝的。
即使父母与子女间就此做出过明确且自愿的书面协议，也难以被视作具有法律效力。
并且，此类协议并不能在任何程度上改变或免除双方于亲情层面所应当承担的抚养子女、孝敬老人及继承遗产等基本义务及权利。
法律依据：
《民法典》第二十六条
父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。
成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。

[律师回复] 解析：
员工在两个公司工作并不必然违反法律法规，这需要视具体情况而定。
若两个公司均同意该员工在其与他公司之间建立双重雇佣关系，并且这两家公司间并无任何竞争关系，那么该名员工在这两家公司任职就不构成违法行为；
然而，如果其中某家公司明确反对该员工在其他公司建立双重雇佣关系，或者这两家公司之间存在直接或间接的竞争关系，那么该员工在这两家公司同时工作便可能被视为违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
仅限于物业所有者亲自接收或其委托代理人（经由公正机构认证），才具备收受定金之法定资格。
定金自实际交付之日起便已确立，无法予以退还，若任一方在协议过程中违反约定，均需承担相应的赔偿责任。
至于中介方，仅能收取诚意金，诚意金在适当情况下是能够进行退还处理的。
“定金”与“订金”这两个词汇在汉语中发音相同，但含义却截然不同。
尽管仅有一字之差，然而在法律层面上所代表的意义却有着天壤之别，许多人曾经因为混淆了这两个概念而陷入困境。
那么，它们之间到底存在着怎样的差异？“定金”是指合同签订各方为了确保合同得以顺利履行，由其中一方提前向另一方支付一定金额的款项作为担保。
法律依据：
《民法典》第五百八十六条
??当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定;但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

[律师回复] 解析：
倘若非法拘禁并不构成犯罪行为，则此类事件是可以通过私下和解来解决的；
然而，当非法拘禁的情节严重到被认为构成非法拘禁罪等刑事犯罪时，一般情况下是无法实现私了的，但是针对案件涉及的民事赔偿部分，相关当事人仍然有权利进行和解。
若双方能够达成共识并取得受害方的谅解，司法机关在量刑时会予以适当考虑，给予从轻或减轻处罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若您作为员工，发现您的雇主始终未如期结算薪资，您可采取以下几种措施来寻求解决方案：
首先，您有权向当地的劳动监察大队进行投诉；
其次，您可以选择向劳动争议仲裁委员会提出申请，请求其介入处理；
最后，如果前两种途径都未能达成理想效果，您依然有权利诉诸于法律，通过向人民法院提起诉讼或申请发布支付令等方式，以确保追回所应得的工资报酬。
关于劳动仲裁的申请流程，我们为您详尽介绍如下：
首先，请您将书面的仲裁申诉书及相关证据资料一并提交至劳动争议仲裁委员会；
接下来，仲裁委会对您的申请进行审查，决定是否予以受理；
若申请得到批准，仲裁委将会在受理后的五个工作日内，向被申请人发送仲裁申请书副本；
然后，被申请人有义务在收到副本后的十五天内提交答辩书；
随后，仲裁庭将根据实际情况安排开庭审理与调解工作；
最后，仲裁庭将依据事实与法律，作出最终裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
对于工伤事故的判定，一般而言是由社会保险行政部门负责执行。
社会保险行政部门需要在接到工伤认定申请书后的六十个工作日内，对该申请进行审核，并根据实际情况出具工伤认定决定书或不予认定的决定书，同时以书面形式将结果告知工伤职工及其所属单位。
若在工伤申请过程中，相关事实清晰明了且权利义务明确，那么社会保险行政部门应在十五个工作日内做出是否认定为工伤的决定。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

[律师回复] 解析：
倘若审查起诉期限出现超期情况，处理办法通常包括做出不起诉决定以及将案件退回公安机关进行补充侦查等等。
在审查起诉期限超期后，会产生一系列不良后果，例如必须立即释放相关当事人，同时需注意检察院对于审查起诉的时限规定为一个月之内。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百三十八条
人民检察院对于公安机关移送起诉的案件，应当在1个月以内作出决定，重大复杂的案件，可以延长半个月。人民检察院审查起诉的案件，改变管辖的，从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。

[律师回复] 解析：
若各方当事人意愿产生分歧，一方得以径直向感兴趣所在地区的司法审判机关递交有关离婚纠纷的起诉状申请。
另外，倘若因某些特定原因导致依照普通程序进行送达时无法达及对方当事人的话，可以选择启动与之对应的公告送达。
从法律角度而言，公告送达被赋予了至60天的法定时效，在此期间内，若无其他特殊情况发生，则可视为已完成送达义务。
在法院规定的合理期限内，若被告未能出庭应诉或对原告提出的诉讼请求未作回应，那么法院便有权依据相关法律法规，对该案件进行缺席审理并作出相应的判决。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百四十四条
被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第九十二条
受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。
自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。

[律师回复] 解析：
关于被辞退后与其相关的补偿问题，这取决于导致被辞退事件发生的具体原因。
若是由于企业决定而终止与员工的劳动关系的话，那么根据其解雇原因的差异性，我们会相应地判断出其中是否包含经济上的补偿或赔偿金额。
通常来说，在未经正当理由的情况下辞退员工，用人单位需承担支付双倍经济补偿的赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
针对半日制工作中介不按时发放薪资的情况，雇员有多种途径维护自身权益，如：
首先可尝试进行双方的友好对话，与中介协商解决；
其次，向相关劳动纠纷调解机构提出申请，请求其介入调解；
再者，可向当地劳动行政管理部门进行投诉举报；
此外，还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
最后，若以上措施均无法解决问题，雇员亦有权向人民法院申请支付令，以保障自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在人民检察院对案件进行审查过程中，如若发现需要进一步补充侦查的事项，可以选择将案件退回公安机关进行补充侦查，同时也可以自行展开调查取证工作。
对于已经补充侦查过的案件，必须在1个月内完成相关的补查工作，补查次数以2次为上限。
经过补充侦查之后，如果案件被再次移送到人民检察院，那么人民检察院将从新的起点开始重新计算审查起诉的期限。
然而，如果人民检察院在经过补充侦查后，仍旧认为证据不足、不符合起诉条件的话，他们有权做出不起诉的决定。
值得注意的是，补充侦查的次数最多只能有两次，每次的时间不得超过1个月。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百七十五条
人民检察院审查案件，可以要求公安机关提供法庭审判所必需的证据材料；
认为可能存在本法第五十六条
的以非法方法收集证据情形的，可以要求其对证据收集的合法性作出说明。
人民检察院审查案件，对于需要补充侦查的，可以退回公安机关补充侦查，也可以自行侦查。
对于补充侦查的案件，应当在一个月以内补充侦查完毕。
补充侦查以二次为限。
补充侦查完毕移送人民检察院后，人民检察院重新计算审查起诉期限。
对于二次补充侦查的案件，人民检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，应当作出不起诉的决定。

[律师回复] 解析：
在面对父子分离户口本的情况时，需要明确认识到，在划分后，无论是拆迁赔偿还是土地分割，甚至医疗补助等，皆按照户头进行计算和补偿。
因此，从长远来看，户口的分离对于家庭、工作单位、社会保险以及子女教育等方面都有着积极的影响，同时也为个人日常生活带来了便利。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第五条
户口登记以户为单位。
同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。
单身居住的自立一户，以本人为户主。
居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。
户主负责按照本条例的规定申报户口登记。