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故意损坏公私财物治安处罚规定是什么

4.6w浏览 匿名 2024-05-05 江西九江
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律师解答 共1条
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    依据我国相关法律法规,对故意毁损公共或私人财产者,将被处以五天以上十天以下的拘留处罚,同时可酌情给予不超过五百元人民币的罚款;
    若情节严重,其行为可能面临十天以上至十五天以下的拘留处罚,罚款金额亦有望提升至一千元人民币以内。
    法律依据:
    《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
    盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款;
    情节较重的,处10日以上15日以下拘留,可以并处1000元以下罚款。
    全文
    2 05-05
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损坏财物治安处罚有什么
对于损坏财物治安管理处罚,如果行为人损坏他人财物的话,情节较轻的,那么会当事人进行五到十天的行政拘留,并且罚款五百元以下。如果情节比较严重的话,那么会拘留十天到十五天,并且罚款一千元以下。
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损害赔偿
对交通发生财产损失事故怎么处理
[律师回复] 解析:
针对交通事故引发的物质损失问题,具体处理流程如下所示:
首先,接收到交通事故的报案信息;
其次,到达现场进行处理,该环节中,公安交通管理部门接到报案后应立即派出专门人员赶往事故现场,展开勘察与搜集证据工作;
第三步是责任认定,即依靠事实调查,对当事人在交通事故中所承担的责任做出明确认定;
接下来是裁定和惩罚阶段,在此过程中,公安交通管理部门有权对肇事方采取警告、罚款、暂扣、吊销驾照或者拘留等法律措施;
再次,进入损害赔偿调解环节,由公安交通管理部门负责组织双方当事人进行调解协商;
最后,若调解无果,可选择向法院提起诉讼。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离现场的,应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故,仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人应当先撤离现场再进行协商处理。
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故意损坏公私财物治安管理处罚法是什么
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对故意损坏公私财物治安管理处罚法是什么进行了解答,希望能解答您的问题。
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诉讼仲裁
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故意损坏公私财物治安管理处罚法是什么
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诉讼仲裁
隐瞒精神疾病撤销婚姻精神损失费能的多少
[律师回复] 解析:
当其中一方在婚姻缔结过程中故意隐瞒其所患有的精神疾病时,通常情况下,离婚是可以要求得到相应赔偿的。
然而,如果这种精神疾病并不属于严重影响生活和健康的重大疾病范畴,那么就不能适用这一规定。
因为在婚姻登记之前,如果一方未能如实地向对方披露其患有重大疾病的事实,那么另一方则有权利在法律规定的期限内向相关部门提出撤销婚姻的申请。
一旦婚姻被依法撤销,无过错的一方将有权要求获得相应的损害赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零五十三条
一方患有重大疾病的,应当在结婚登记前如实告知另一方;不如实告知的,另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。
请求撤销婚姻的,应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。
第一千零五十四条
无效的或者被撤销的婚姻自始没有法律约束力,当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产,由当事人协议处理;协议不成的,由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。
对重婚导致的无效婚姻的财产处理,不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。当事人所生的子女,适用本法关于父母子女的规定。
婚姻无效或者被撤销的,无过错方有权请求损害赔偿。
非法拘禁后又敲诈财物如何量刑
[律师回复] 解析:
依据数罪并罚之规定进行确认:
首先,如若实施非法拘禁之行为,则将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等刑罚。
如果存在殴打、侮辱他人等加重情节,那么将会受到更为严厉的惩罚。
其次,若非法拘禁导致他人重伤,将面临三年以上直至十年以下有期徒刑;
如果更不幸地造成了他人的死亡,那就需要接受长达十年以上的有期徒刑。
最后,非法拘禁罪是指未经法律许可而剥夺他人人身自由的犯罪行为,其所侵害的客体是公民的人身自由权。
其次,对于敲诈勒索公私财物的行为,根据其数额大小或次数多少,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能会被处以罚金;
如果数额巨大或者存在其他严重情节,将被判处三年以上直至十年以下有期徒刑,同样也可能会被处以罚金;
而当数额达到特别巨大或者存在其他特别严重情节时,将面临十年以上有期徒刑,并且仍需承担罚金的处罚。
法律依据:
《刑法》第六十九条
【数罪并罚的一般原则】判决宣告以前一人犯数罪的,除判处死刑和无期徒刑的以外,应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上,酌情决定执行的刑期,但是管制最高不能超过三年,拘役最高不能超过一年,有期徒刑总和刑期不满三十五年的,最高不能超过二十年,总和刑期在三十五年以上的,最高不能超过二十五年。
数罪中有判处有期徒刑和拘役的,执行有期徒刑。数罪中有判处有期徒刑和管制,或者拘役和管制的,有期徒刑、拘役执行完毕后,管制仍须执行。
数罪中有判处附加刑的,附加刑仍须执行,其中附加刑种类相同的,合并执行,种类不同的,分别执行。
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损坏财物多少金额构成治安拘留?
损坏财物在五千元以下的就会构成治安拘留,也就是说如果是行为人实施了故意毁坏他人财物的行为所造成的他人损失的金额达到了5000元以下的,那么就会被认定为违反治安管理规定的行为,会被予以治安拘留。
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诉讼仲裁
治安管理处罚法做虚假证言是否违法
[律师回复] 解析:
若在涉及提供虚假证词的司法案例中,所违反的法律明确指出,任何人士存在以下任意一种行为,均将面临从五日至十日不等的拘留处罚,同时罚金也将处于二百元至五百元之间:
首先,隐藏、转移、变卖或损毁由行政执法机关依法扣押、查封、冻结的财产;
其次,伪造、隐匿、毁灭证据或提供虚假证言、谎报案情,从而影响到行政执法机关依法进行案件处理。
依据相关法律规定,在刑事诉讼过程中,证人、鉴定人、记录人以及翻译人员对于与案件具有关键性关联的情节,故意作出虚假的证明、鉴定、记录或翻译,其目的在于陷害他人或是掩盖犯罪证据的,将被判处三年以下有期徒刑或拘役;
而情节较为严重者,则可能面临三年以上七年以下有期徒刑的刑罚。
法律依据:
《治安管理处罚法》第六十条
有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款:
(一)隐藏、转移、变卖或者损毁行政执法机关依法扣押、查封、冻结的财物的;
(二)伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情,影响行政执法机关依法办案的;
《刑法》第三百零五条
在刑事诉讼中,证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节,故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译,意图陷害他人或者隐匿罪证的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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故意损坏他人财物,治安处罚是什么
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对故意损坏他人财物,治安处罚是什么进行了解答,希望能解答您的问题。
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诉讼仲裁
去公安局证明银行卡升级需要什么材料
[律师回复] 解析:
在进行银行卡升级业务时,通常需要提交以下几种必备资料:
具有法律效力的个人证件,例如身份证以及户口本等;
需要升级的银行卡,包括需升级的储蓄账户或是活期存折;
以及卡号或者账号也是必不可少的环节;
另外,还涉及到其他相关的证明文件,比如收入证明(包括工资流水单、税务缴纳证明等)及工作证明(例如单位开具的介绍信、正式签署的劳动合同等等)。
然而,这些资料并非全然必要的,具体情况会根据各家银行的规定而有所不同。
值得注意的是,由于各家银行以及各个地区的具体要求可能存在差异,因此建议您在办理前,先行向当地的银行机构了解详细的申请流程以及所需提供的资料。
在整个申请过程中,您可能需要填写相关的信息表格,同时还需要进行身份验证。
当您成功领到新的银行卡后,同样需要携带有效的个人证件并再次进行身份验证。
法律依据:
《银行卡业务管理办法》第二十八条
个人申领银行卡(储值卡除外),应当向发卡银行提供公安部门规定的本人有效身份证件,经发卡银行审查合格后,为其开立记名账户;凡在中国境内金融机构开立基本存款账户的单位,应当凭中国人民银行核发的开户许可证申领单位卡;银行卡及其账户只限经发卡银行批准的持卡人本人使用,不得出租和转借。
签订无固定期限合同的好处与坏处
[律师回复] 解析:
该方法的优势在于,可以有效地避免因频繁更换重要职位的关键人才所导致的经济损失;
对于广大从业者而言,无论公司在何时何地有权单方面解除或者终止其劳动合同,他们均需向相关员工支付相应的补偿金。
不过,此类策略亦存在着一定程度的局限性,例如可能会降低员工的流动性,使劳动者无法通过适时的跳槽来实现薪资水平的提升等问题。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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