借钱不还，3年了，本来借了8千，陆陆续续还了3千，还有5千块钱

[律师回复] 解析：
在中小型机动车行径过程中所引发的电动车撞击人身损害的道路交通事故，倘若事故当事人即可明确证实他们所了解的事故起因无异于其他责任方，理当立即危急时刻移至安全地带，以避免阻碍交通秩序。在此基础上，相关被害者与加害者可根据各自意愿就赔偿事宜展开自愿协商，若协商未能达成一致意见，便应适时向警方报案，交警将依据简易流程出具正式的事故责任判定报告。
然而，若涉事各方对事故成因持有不同看法，他们必须确保现场完整无损，并立即向警方报案，以便交警进行深入细致的事故调查，并根据调查结果来确定事故责任归属。在交警完成责任认定工作后，相关各方可以在交警的协助下就赔偿问题进行进一步的协商。
如若协商仍未取得共识，或者其中一方拒绝协商，那么他们可以向法院提出民事诉讼请求，要求获得相应的赔偿。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第十三条
机动车与机动车、机动车与非机动车发生财产损失事故，当事人对事实及成因无争议的，可以自行协商处理损害赔偿事宜。车辆可以移动的，当事人应当在确保安全的原则下对现场拍照或者标划事故车辆现场位置后，立即撤离现场，将车辆移至不妨碍交通的地点，再进行协商。非机动车与非机动车或者行人发生财产损失事故，基本事实及成因清楚的，当事人应当先撤离现场，再协商处理损害赔偿事宜。对应当自行撤离现场而未撤离的，交通警察应当责令当事人撤离现场;造成交通堵塞的，对驾驶人处以200元罚款;驾驶人有其他道路交通安全违法行为的，依法一并处罚。

[律师回复] 解析：
倘若劳动合同到期，却未能按期续订，若此现象持续至超出一个月，那么该用人单位就需按照相关法律规定，向所属劳动者支付两倍的薪资报酬。也就是说，当企业自开始雇佣员工以来，超过一个月而未满一年的期限内，如果尚未与劳动者签订书面的劳动合同，则应依照法律规定，每月向劳动者支付两倍的工资。
然而，如果用人单位决定继续维持与劳动者之间的劳动关系，那么就必须重新签订书面的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
关于本次劳动合同续签的相关事宜，本公司规定，新的劳动合同必须于原劳动合同到期日之后的一个自然月之内签订完毕。一旦原劳动合同正式到期，作为雇主方的我司须尽最大可能在一个自然月内与各位劳动者重新签订新的劳动合同。若逾期未能完成此项工作，我司将不得不按照法律法规的要求，向每位劳动者支付双倍的工资作为补偿。
根据我国现行的劳动法规定，任何形式的劳动关系都应该以书面形式进行确认。因此，在我们开始建立劳动关系的那一刻起，就必须立即着手起草并签署书面的劳动合同。如果在建立劳动关系的过程中，未能及时签订书面的劳动合同，那么我们也需要在用工之日起的一个自然月内完成这项工作。
对于那些在用工之前已经签订了劳动合同的情况，我们认为，从用工之日起，劳动关系便已正式确立。在这里，我们需要明确的是，劳动合同可以被划分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
若协助人进行跑分活动，则属于违法行为，通常会被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金的处罚。在这种情况下，可能涉及到的罪名便是“帮助信息网络犯罪活动罪”。所谓的帮助信息网络犯罪活动罪，是指特定的自然人身份或单位组织，在明知他人实际运用信息网络实施犯罪的前提下，为他们的犯罪行动提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等多方面的技术支持；或是提供广告宣传以及支付结算等各种形式的帮助，这其中若情节严重者，将依法追究刑事责任。如果确凿证明行为人已为他人实施犯罪行为提供了包括但不限于技术支持或帮助等相关元素，那么也可认定该行为人明知其他人正在利用信息网络实施犯罪活动，除非存在相反的证据来推翻这个结论。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于盗窃借条这一行为，可以明确地指出其构成盗窃罪的事实。因为借条作为债权凭证，无疑地代表着法律所认定的财产性利益。按照相关法律法规的明文规定，借条与有价支付凭证具有同等的法律地位。因此，若借条中所标示的借款金额位于1000元至3000元之间，那么涉案人员便已触犯盗窃罪。即使盗窃数额尚未达到法定立案标准，但若存在多次盗窃的情况，同样需要承担相应的刑事责任。
关于盗窃后果的预见问题，例如某人进入银行企图盗窃保险柜，或者进入博物馆试图盗窃文物，这些行为都充分展示了盗窃者意图给社会带来的危害程度，也进一步证明了他们行为的社会危害性。行为人必须明确意识到他的盗窃行为针对的是他人所有或占据的财物。只要行为人凭借一般的认知能力和社会常识，能够推断出该物品为他人所有或占据，便足以满足盗窃罪的犯罪要件。
然而，对于财物的所有人或占有人究竟为何人，并无必要要求行为人具备明确且具体的预见或认识。例如，放置于宿舍外的自行车，河水中暂时无人看管的鸭子，以及客车上行李架上的行李等等。倘若行为人因疏忽大意而误将他人的财物视为己有并取走，待发现后及时归还，由于缺乏故意的内容及非法占有的意图，故不能判定为盗窃罪。
盗窃罪的犯罪要件主要包括以下四个方面：
首先，犯罪主体应为自然人；
其次，犯罪的主观方面应为直接故意；
再次，犯罪的客体应为受刑法保护的财产性的权利；
最后，犯罪的客观方面则表现为以非法占有为目的，将公私财物秘密地转移至自身掌控之中，从而达到法定数额或其他定罪条件。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据我国现行刑法典规定，对于盗窃公私财物且涉及金额达五千元人民币的犯罪行为，通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制等不同程度的刑罚，同时需要承担罚金责任。如果属于数额较大的情形，或者实施了诸如多次盗窃、入室盗窃、携凶器盗窃及扒窃等行为，则可能面临更为严重的法律制裁，即三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金。在这里，我们需要明确的是，所谓“数额较大”的标准是指一千元至三千元人民币以上。
盗窃罪，是指以非法占有为目的，通过秘密手段盗窃公私财物，且涉案金额达到一定标准的犯罪行为。其构成要素主要包括：
首先，行为人必须具有非法占有他人财物的主观意图；
其次，行为人必须实施了盗窃公私财物的客观行为，如窃取他人占有的数额较大的财务，或者多次盗窃、入室盗窃、携凶器盗窃及扒窃他人财物等。
值得注意的是，盗窃罪的行为对象是他人占有的财物，这其中既包括有形的物质实体，也涵盖无形的财产权益。只有当行为人盗取公私财物的数额较大，或者实施了多次盗窃、入室盗窃、携凶器盗窃及扒窃等特定行为时，才能构成盗窃罪。在此基础上，我们可以将此类犯罪分为两种基本类型：普通盗窃与特殊盗窃。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若劳动合同期满后未予续订而导致被裁员，这显然是违反法律规定的行为。由于劳动合同到期且未予续订，已意味着当事人双方的劳动关系宣告结束，此时，用人单位有义务向受雇员工支付相应数量的经济补偿金。用人单位如试图通过采取过失性辞退以逃避支付经济补偿金的义务，此举无疑是严重违反法律规定的。
至于经济补偿金的数额，将按照劳动者在用人单位的实际服务年限为依据，每达到一年的服务期就需支付相当于一个月工资水平的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于在农村地区申请建造房屋所需履行的程序如下：
首先由建房当事人自行填写《农村个人建房申请审核表》，并将其提交至所在村庄的委员会处进行评审和盖章确认；
其次，经过镇级行政机构的初步审查与公示后，县级政府会对此类申请材料予以审批通过；紧接着，县国土资源管理局将会向符合条件的申请人发放相应的许可证书；随后，镇政府将对已完成建设的房屋进行严格的检查验收，并向验收合格者颁发竣工验收合格证明书；
最后，建房当事人需再次提出申请，请求办理房地产权利登记手续，待相关部门核实无误后，即可领取到属于自己的房产所有权证。
法律依据：
《土地管理法》第六十二条
农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。人均土地少、不能保障一户拥有一处宅基地的地区，县级人民政府在充分尊重农村村民意愿的基础上，可以采取措施，按照省、自治区、直辖市规定的标准保障农村村民实现户有所居。农村村民建住宅，应当符合乡（镇）土地利用总体规划、村庄规划，不得占用永久基本农田，并尽量使用原有的宅基地和村内空闲地。编制乡（镇）土地利用总体规划、村庄规划应当统筹并合理安排宅基地用地，改善农村村民居住环境和条件。农村村民住宅用地，由乡（镇）人民政府审核批准;
其中，涉及占用农用地的，依照本法第四十四条的规定办理审批手续。农村村民出卖、出租、赠与住宅后，再申请宅基地的，不予批准。国家允许进城落户的农村村民依法自愿有偿退出宅基地，鼓励农村集体经济组织及其成员盘活利用闲置宅基地和闲置住宅。国务院农业农村主管部门负责全国农村宅基地改革和管理有关工作。

[律师回复] 我想问题一下，当时交警是怎么认定的

[律师回复] 交通事故中，伤者被评定为8级伤残，且双方责任对半，关于未成年人抚养费的问题，应考虑伤残等级与抚养能力、抚养费的计算、责任比例、抚养费的支付方式等因素。具体赔偿金额和支付方式应由双方协商确定，或由法院依法判决。

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 为了自己和他人切勿酒后驾驶。

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 您好，朋友还联系得上吗？当时约定借款期限是一年吗？

[律师回复] 你好，目前被起诉没有？

[律师回复] 可能涉嫌帮助信息网络犯罪活动罪，或者掩饰隐瞒犯罪所得罪。

[律师回复] 建议你诉诸法律渠道解决

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 你好 您的问题处理好了吗

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等