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您好请问我在公司做了4个月到现在我准备辞职了都还没签劳动合同可以要求支付双倍工资吗

4.3w浏览 匿名 2024-05-06 广东深圳
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我在公司做了4个月到现在我准备辞职了都还没签劳动合同可以要求支付双倍工资吗?
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如果4年未签劳动合同双倍工资吗?
如果4年未签劳动合同是可以请求用人单位支付双倍工资的。如果是我国的额用人单位用工三年未订立劳动合同,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付二倍工资共计11个月。
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在我国双倍赔偿还需要支付代通知金吗
赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任,而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时,用支付一个月的工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求。所以两者不能并存。
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帮信罪量刑拘役4个月能缓刑吗
[律师回复] 解析:
1.在我国法律体系中,帮信罪专指那些明知他人正在利用信息网络实施犯罪活动,仍为其犯罪提供网络接入、服务器托管、网络存储以及通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等协助服务的行为。
依据我国刑法的相关规定,对于触犯此罪且情节较为严重者,应处以三年以下有期徒刑或拘役,同时还需并处罚金。
2.然而,并非所有涉及帮信罪的罪犯都可以获得缓刑的宽大处理。缓刑的适用条件主要包括:被判处三年以下的拘役或有期徒刑;犯罪情节相对轻微,且有明显的悔过之意;无再次犯罪的风险;宣告缓刑之后不会对其所居住的社区产生重大负面影响;罪犯非累犯,亦非犯罪集团的首要分子。
3.因此,能否对帮信罪罪犯适用缓刑,需要综合考虑上述各项因素,而无法简单地做出肯定或否定的回答。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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4个月没签劳动合同,赔几个月双倍工资?
三个月的双倍工资;一般都是从入职之后的第二个月开始计算;用人单位就需要在员工入职之后的一个月内进行签订,如果超过时间未进行处理的,那么劳动者是可以向用人单位主张双倍的经济补偿。
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劳动纠纷
什么时间做取保候审准备
[律师回复] 解析:
符合取保候审条件者包括:
1、可能面临管制或拘役或适用独立附加刑的情况;
2、预计会被判处有期徒刑以上刑罚且运用取保候审不会造成社会危害的情况;
3、身患重病、生活无法自理、孕期或正在哺乳期的女性,运用取保候审不会导致社会安全隐患的情况;以及4、在羁押期限届满,且案件尚未处理完毕时,需采取取保候审措施的情况。
取保候审的具体操作流程如下:
1、取保候审的申请。被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属均有权提出取保候审的申请。若犯罪嫌疑人已被逮捕,则其聘请的律师亦可代为申请取保候审。申请取保候审应以书面形式进行。
2、取保候审的决定。公安机关、人民检察院、人民法院在收到取保候审的申请书后,应在七日内作出是否批准的回复。决定对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审的,应报请县级以上公安机关负责人、检察院检察长或人民法院院长批准,并签发相应文件。
根据相关法律法规,人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审的最长期限不得超过十二个月,监视居住的最长期限不得超过六个月。在此期间内,不得中断对案件的侦查、起诉和审理工作。如发现不应追究刑事责任或取保候审、监视居住期限届满的,应及时解除取保候审、监视居住措施。解除取保候审、监视居住的,应及时通知被取保候审、监视居住人及相关单位。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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在我国未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗
未及时续签劳动合同,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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节假日三倍工资算4倍吗
不算。根据《劳动法》第四十四条的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不是按四倍计算。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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