超60周岁社保未满，公司单方终止劳动合同。是合法或违法？

你好！具体是什么情况？

如果员工已经超过 60 岁，甲方终止劳动合同是否违法，需要根据具体情况来判断。

在中国，劳动者达到法定退休年龄（一般为 60 周岁）的，劳动合同终止。但是，如果存在以下情况，甲方终止劳动合同可能会被认定为违法：

1.?双方约定延长劳动合同期限：如果劳动合同中明确约定了员工在达到法定退休年龄后继续工作，并且甲方在没有正当理由的情况下终止合同，可能构成违约。
2.?法律特殊规定：某些法律法规可能对特定行业或岗位的劳动者年龄有特殊规定。例如，一些高级技术人员、专家等可能可以在超过法定退休年龄后继续工作。
3.?违反劳动法律法规：甲方在终止劳动合同的过程中，如存在违反劳动法律法规的行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，也可能构成违法。

需要注意的是，具体情况可能因地区、行业、劳动合同约定等因素而异。如果你遇到了这种情况，建议你咨询当地的劳动法律专家或劳动监察部门，以获取准确的法律建议和指导。他们可以根据你的具体情况，帮助你评估甲方的行为是否合法，并提供相应的法律救济途径。

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