解析:
在临时雇佣员工遭受工伤之后,申请和认定工伤的流程涉及到四个关键环节,即提交相关材料、提出申请、对有关事实进行核实以及最终做出工伤认定的决策。
具体而言,社保行政部门受收到工伤认定申请后,将根据具体情况需要,对事故伤害进行深入细致的调查核实工作。
在此过程中,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及其他相关部门都有义务提供必要的协助与配合。
同时,社保行政部门也会在接到工伤认定申请之日起的60天内,依法作出是否构成工伤的决定。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。