解析:
依据法律规定,劳动关系呈现出两个显著的从属性特征,即人格从属性与经济从属性。
尽管劳动者与用人单位之间的劳动关系得以确立的前提是平等、自愿且协商一致,然而在劳动关系成立之后,双方在各自的职责范围内却由此产生了从属关系。
所谓人格从属性,即是指若未能遵循特定的规章制度或约束条件,便可能导致相关方遭受负面影响。
经济从属性则意味着,劳动者若无法依赖于用人单位,将失去生活资金的来源,或者其经济收入无法满足基本生活需求。
法律依据:
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。