解析:
根据法律法规的规定,劳动者签署劳动合同时,必须按照合同所规约的条款严格执行,否者有可能被定性为违约行为。
若决定解除劳动关系,需提前向用人单位提交书面申请。
对于签署劳动合同却未按约定按时到岗的情况,建议您尽早通知用人单位,并在此期间尽职尽责地完成本职工作。
若与用人单位在合同中约定了试用期,那么您需要提前三个工作日告知用人单位;
若未约定试用期且已正式成为该单位的员工,则需要提前30日向用人单位提出离职申请。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。