公司未签订劳动合同

公司未与劳动者签订劳动合同的一是向公司提出要求，要求单位签订劳动合同，二是若单位不签订的，可以提起要求单位支付双倍工资。劳动者以用人单位未签订劳动合同为由，要求解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

公司没有签订劳动合同的劳动者是可以要求用人单位进行双倍薪资的赔偿，公司没有签订劳动合同是属于违法的行为，但是如果超过一年没有签订劳动合同的话，可以自动视为签订了无固定期限的劳动合同。

为了保障用人单位以及劳动者的合法权益，在正式工作之前，用人单位需要与劳动者签署相关的劳动合同。在劳动合同当中明确确定双方的权责义务。未签订劳动合同的情况不符合法律的规定，需要进行相关的赔偿。那么公司未签订劳动合同补偿多少?

用人单位如果没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，那就要向劳动者做出补偿。一般从建立用工关系之日起的第二个月开始，单位需要每月按照双倍工资的标准，向劳动者支付补偿，最多支付11个月的双倍工资补偿。

劳动合同是保障用人单位和劳动者双方权利的必须的、最有效的证据，未签劳动合同，对双方而言，都有巨大风险。签订劳动合同是法定的，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。