您好，律师。试用期辞职，公司没有当日结清报销款项和工资以及开具离职证明。这要怎么处理呢？

[律师回复] 有赔偿。
分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定的是劳动者被动辞职的情形。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资的标准。
此外，根据《广州市中级人民法院关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要》第87条的规定，经济补偿金受3倍和不超过12年的限制，赔偿金则是按上述确定的经济补偿金标准的2倍计算。
《天津市高级人民法院关于印发的通知》第三十八条也规定，用人单位因故意或者重大过失导致未及时足额支付劳动报酬的，劳动者以此为由主张解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持。
因此，如果劳动者在公司工作了8年且符合上述条件，被辞职是有赔偿的。

[律师回复] 解决不了是可以的，双方协商好

[律师回复] 如果有发票支付凭证之类的证据材料可以起诉要回来，

[律师回复] 您好您这种情况在法律上是有依据的

[律师回复] 您好，具体咨询可以电话沟通！

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，我是陕西秦晋律师事务所刘燕律师

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮你的

[律师回复] 您好！有没有签订劳动合同？

[律师回复] 用人单位超过一个月未签订劳动合同、无故克扣员工的工资，可以主张劳动补偿

[律师回复] 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;

[律师回复] 可以要求双倍工资差额赔偿

[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁立案处理

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 协议无效就不受限制。

[律师回复] 你好，请你具体情况说说下

[律师回复] 不会填可以请人帮你填

[律师回复] 需要给予一定的结算时间的

[律师回复] 12月1日之前的按照每年5天年假进行折算，之后按每年10天进行折算。