录用未成年员工后果需承担哪些法律责任

解析：
根据我国相关法律法规规定，雇用年满十六周岁的未成年员工并不属于违法行为。
然而，对于违规雇用尚未满十六周岁的劳动者的情况，则将受到以下处罚措施：
首先是由当地劳动行政部门勒令企业立即纠正错误做法，并予以相应罚款。
若情节严重，劳动行政部门还可能会对该企业实施更严厉的处罚，例如吊销其经营执照或吊销相关职业介绍许可证等。
此外，如果职业中介机构为年龄不足十六周岁的未成年人提供就业机会，也将面临由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。