解析:
这是完全合乎法规的。
根据相关法律条文,用人单位有义务确保每位劳动者每周能够得到至少一天的休息,如果按照一个月来计算,那么每个月应该至少有四天的休息时间。
此外,国家推行的劳动者工作日制度明确规定,每日工作时间不得超过八小时,且每周平均工作时间也不可超过四十四小时。
在休息日无法通过补休方式进行调整的情况下,用人单位需要向员工支付相应的加班费用;
然而,若用人单位已经为员工安排了补休,那么这种行为就被视为正常的工作安排。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。