律图审稿专业委员会3轮严审

无合同离职要求结算工资被拒怎么办

4.9w浏览 匿名 2024-05-09 江西九江
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    解析:
    若在未签订任何合同的情况下离职时请求结算工资遭到拒绝,那么劳动者有权向当地劳动行政主管机关申请仲裁。
    劳动行政主管机关将责成用人单位支付劳动者应得的工资及相应的经济补偿,同时还可能会责令用人单位支付赔偿金。
    值得注意的是,在我国,未签订书面合同的行为本身就属于违法行为。
    法律依据:
    《工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    全文
    9 05-09
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6679位律师在线平均3分钟响应99%好评
无合同离职要求结算工资被拒怎么办
一键咨询
  • 新余用户4分钟前提交了咨询
    164****1706用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    148****3288用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    146****3604用户1分钟前提交了咨询
    152****2782用户4分钟前提交了咨询
    173****0301用户4分钟前提交了咨询
    173****4363用户4分钟前提交了咨询
    157****5750用户1分钟前提交了咨询
    171****7616用户1分钟前提交了咨询
    143****1503用户2分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
  • 131****6728用户1分钟前提交了咨询
    155****6752用户2分钟前提交了咨询
    160****8867用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    135****0844用户4分钟前提交了咨询
    136****2676用户2分钟前提交了咨询
    145****4023用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    171****2711用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    147****6280用户3分钟前提交了咨询
    170****5885用户1分钟前提交了咨询
    175****2276用户3分钟前提交了咨询
    138****3432用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    144****2758用户3分钟前提交了咨询
    141****6873用户1分钟前提交了咨询
    161****5681用户4分钟前提交了咨询
    162****2346用户4分钟前提交了咨询
    144****5836用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    141****0133用户2分钟前提交了咨询
    146****0353用户4分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    151****6234用户4分钟前提交了咨询
    168****4712用户1分钟前提交了咨询
    168****2336用户1分钟前提交了咨询
    158****2038用户4分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    154****0666用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    137****4846用户3分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    134****8843用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    163****5532用户2分钟前提交了咨询
    175****3128用户4分钟前提交了咨询
    143****6644用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    145****1063用户2分钟前提交了咨询
    160****5620用户1分钟前提交了咨询
    146****1221用户2分钟前提交了咨询
    163****6462用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    142****0618用户3分钟前提交了咨询
    144****8650用户3分钟前提交了咨询
    145****2677用户4分钟前提交了咨询
    173****6251用户1分钟前提交了咨询
    166****2315用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户2分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    153****7057用户1分钟前提交了咨询
    150****8375用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    146****5245用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    165****5185用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
南京135****9244用户3分钟前已获取解答
徐州178****4053用户1分钟前已获取解答
盐城135****7640用户1分钟前已获取解答
无合同离职要求结算工资被拒怎么办?
无合同离职要求结算工资被拒,员工可以到劳动行政部门进行仲裁,由行政部门责任用人单位支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金,且不签合同在我国本身就是不允许的。
10w+浏览
劳动纠纷
代课老师,一个学校干了七年,现在因为学校编制名额满,让我自己写离职申请,我应该怎么维护自己的权利
[律师回复] 面对这样的情况,作为代课老师,您可以采取以下措施来维护自己的权利:

1. **了解相关法律法规**:首先,需要了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,确保自己的权益不受侵犯。特别是关于代课教师的权益保障和待遇问题,这些法律文件中都有明确规定。

2. **与学校进行沟通**:在了解法律法规的基础上,可以与学校进行积极的沟通,表达自己的想法和诉求。可以说明自己在学校的表现和对教育的热爱,以及希望继续在学校工作的愿望。同时,也可以询问学校是否有其他解决方案,比如转岗或者等待编制名额等。

3. **拒绝主动离职**:如果您认为学校的做法侵犯了自己的权益,可以拒绝主动写离职申请。因为按照法律规定,单位辞退员工需要给予相应的补偿和安排,而不是简单地要求员工自己写离职申请。

4. **申请劳动仲裁**:如果与学校沟通无果,可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时,需要准备好相关证据,比如工作合同、工资单、工作表现证明等,以证明自己的权益受到了侵犯。

5. **寻求法律援助**:如果仲裁结果不满意或者认为自己的权益受到了严重侵犯,还可以寻求法律援助,向法院提起诉讼。在这个过程中,可以寻找专业的律师进行代理,以更好地维护自己的权益。

总之,作为代课老师,在面对学校要求自己写离职申请的情况时,要保持冷静和理智,积极维护自己的权益。同时,也要了解相关法律法规和政策,以便更好地应对可能出现的问题。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
无合同离职要求结算工资被拒怎么办
无合同离职要求结算工资被拒,员工可以到劳动行政部门进行仲裁,由行政部门责任用人单位支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金,且不签合同在我国本身就是不允许的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
无合同离职要求结算工资被拒怎样办
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于无合同离职要求结算工资被拒怎样办的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
无合同离职要求结算工资被拒怎么办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和无合同离职要求结算工资被拒怎么办相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6531 位律师在线,高效解决问题
无合同离职要求结算工资被拒怎样办
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于无合同离职要求结算工资被拒怎样办的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
共同职务侵占罪数额认定证据有什么
[律师回复] 解析:
凡是能够用以证实案件真实情况的事物或记录均可称之为证据。
其中具体包括:
(一)物证,即以其存在形式进行证明的实物证据;
(二)书证,指能够以文字、符号或者图形来表达思想内容,并以此起证明作用的物品;
(三)证人证言,是证人就其所了解的案件事实向司法机关所作的口头或者书面的陈述;
(四)被害人陈述,是指在刑事诉讼中,被害人就其遭受侵害的情况及与此有关的其他情况向公安司法机关所作的陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解,是指犯罪嫌疑人、被告人就自己的犯罪行为及其与此相关的情况向公安司法机关所作的陈述和辩解;
(六)鉴定意见,是指公安司法机关为了解决案件中的某些专门性问题,指派或者聘请具有专门知识的人对案件中的某些专门性问题进行鉴别、判断后作出的书面结论;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录,是指公安司法人员在办理案件过程中,对于与案件有关的场所、物品、人身、尸体等进行勘验、检查、辨认、侦查实验等活动时所制作的各种客观记载;
(八)视听资料、电子数据,是指以录音、录像、电子计算机以及其他高科技设备所存储的信息证明案件事实的证据。
以上各类证据必须经过查证属实,方能作为认定案件事实的依据。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应