没有补偿的竞业协议有效吗

解析：
根据竞业协议中的相关规定，如若协议中所明确的在竞业限制期限之内需按月向劳动者提供相应的经济补偿，但如果未能履行此项义务，那么该份竞业协议将被视为无效。
当用人单位与劳动者就竞业限制条款达成共识后，倘若用人单位未能依照约定条款向劳动者支付经济补偿，这便构成了违约行为。
在此种情况下，劳动者有权拒绝接受竞业协议所带来的束缚。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。