解析:
关于确认劳动关系时常出现的关键性疑问有以下几点:
首先,劳动者与用人单位并未签署书面的劳动合同;
其次,劳动者可能选择从事小时工或其他相对较为固定和单一的工作,与雇主之间仅签订了一份《劳务合同》;
再次,劳动者在尚未解除与原先用人单位的雇佣关系的情况下,转而加入到另外一家雇主处求职就职;
然后是已达法定退休年龄且办完退休手续后的个人,选择继续在其他单位就业或被先前任职过的单位返聘回岗;
最后,劳动者可能会与公司或用工单位签订劳务派遣合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。