签了劳动合同不想去了怎么办

如果员工签完了劳动合同，不想去用人单位进行上班的话，双方没有发生正式劳动关系，之前，该劳动合同是不算数的。所以只要通知用人单位，不去即可。即使不履行劳动合同，也不会在法律面前有重大的影响。

签了劳动合同不想干的处理有以下：1、在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同；2、如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果提前告知了，即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

签了《劳动合同》后，不可以直接离职。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

签署三方劳动合同后，一般不能随意撤销。合同具有法律约束力，双方应遵守约定。企业不能仅凭就业协议规避劳动合同责任，否则违反法律规定。个人应了解权益，谨慎选择签约。

签了劳动合同不想干了有三种方式：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1、劳动关系还没有建立，可以不去。2、即便去上班了一天，如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话，不用承担任何赔偿和违约金的。3、即便去上班了一天，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。

没签劳动合同可以随时走人。用人单位在劳动者入职后的一个月内就应该与劳动者签订劳动合同，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反有关规定的，用人单位要支付给劳动者经济补偿。用人单位有相关法律规定的情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

签了劳动合同但还没有去上班，此时劳动关系还没有建立，是可以不去的，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。即便上班了一天，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对签了劳动合同不想去了后果严重吗？进行了解答，希望能解答您的问题。

签了劳动合同不想去办离职可以与用人单位协商，并提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，具体情况下依法进行处理。