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劳动合同顺延到期赔偿有标准吗

3.8w浏览 匿名 2024-05-10 江西九江
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律师解答 共1条
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    解析:
    依据相关法规制度,劳动合同延期并未设立经济补偿机制,若劳动合同截止日期届满之际,员工仍处于医疗养护阶段、孕期、产后以及哺乳期间,则相应的劳动合同期限应适时地将其延续至医疗期、孕期、产期及哺乳期间结束之日。
    其次,所谓的“顺延”即是在原有的劳动合同期限之上进一步延长,使得员工得以继续在同一单位任职。
    然而,顺延仅限于符合法律规定之情形方可进行。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    5 05-10
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劳动合同到期自动顺延吗?
劳动合同如果到期不会自动延续。如果是劳动合同自动延续,也就是双方都没有表明要解除劳动合同,那么在合同到期后的一个月之内,必须要重新签订一份新的劳动合同,否则就视为用人单位没有和劳动者签订合同,就改给劳动者发放赔偿。
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劳动合同到期代表自动顺延吗
劳动合同到期并不代表自动顺延。劳动合同到期后自动顺延的做法是不合法的。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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劳动纠纷
安顺本地取保候审律师费用大概多少钱
[律师回复] 解析:
(一)对于未涉及到财产关系的案件,其每件收取的费用为800至10000元人民币不等;
然而,若涉及到了财产关系,则需要在基础服务费之上额外支付1000至2000元的费用。如纠纷财产标的额超过10,000元,则应按以下比例进行分段累计计算:
10001元至100,000元部分的计费比率为5%至6%;
100,001元至1,000,000元部分的计费比率为4%至5%;
1,000,001元至50,000,000元部分的计费比率为3%至4%;
50,000,001元至100,000,000元部分的计费比率为2%至3%;
100,000,001元至500,000,000元部分的计费比率为1%至2%;而对于超过500,000,000元的部分,其计费比率将为0.5%至1%。
(二)在审查起诉阶段,如果案件未涉及财产关系,那么每件案件的收费标准为1500至12000元人民币不等;但是,如果涉及到了财产关系,则需按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准的70%来执行,且最低收费不得低于2000元人民币。
(三)在审判阶段,如果案件未涉及财产关系,那么:
(1)作为被告人的辩护人,每件案件的收费标准为2500元至20000元人民币不等;
(2)作为自诉人或被害人的诉讼代理人,每件案件的收费标准为2000元至15000元人民币不等。
然而,如果涉及到了财产关系,则需按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准来执行。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条
律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价:
(一)代理民事诉讼案件;
(二)代理行政诉讼案件;
(三)代理国家赔偿案件;
(四)为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审,担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人;
(五)代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;
计时收费可适用于全部法律事务。
取保候审前后顺序规定是什么
[律师回复] 解析:
在处理一起常规的普通刑事案件时,其流程大致可划分为以下几个环节:
首先由公安机关展开全面深入的调查工作,当调查工作结束并确认具备起诉条件之后,将会将该案件转交至检察机关进行审查起诉。经过审查后,若检察机关认定该案件不符合法律规定的犯罪标准,或者无需判处刑罚,那么他们有权决定不将此案件提交至法院进行审理。反之,若检察机关认为该案件已经构成犯罪,但是情节较轻且无需判处刑罚,同样可以选择不将案件移交至法院。
当案件成功移交给检察机关审查起诉后,检察机关的公诉部门会对犯罪嫌疑人(即您)进行正式的讯问,以了解更多关于案件的详细信息。按照正规的司法程序,检察机关公诉部门在收到公安机关递交的起诉意见书及相关卷宗资料后,应立即对犯罪嫌疑人进行讯问,并就相关案情进行深入探讨。在此过程中,检察机关还需向您明确告知在审查起诉阶段您所享有的权利和承担的义务。
保释,作为刑事诉讼过程中的一种强制性措施,并非最终的判决结果。目前您正处于保释状态,根据相关规定,您必须随时接受传唤,如两次无正当理由拒绝出庭,将视为情节严重,检察机关有权撤销您的保释资格,进而实施逮捕。
此外,在保释期间,您若需要离开所在县市,必须提前报备并获得批准方可出行。为了避免给自身带来不必要的困扰,请务必严格遵守上述规定。
在大多数情况下,一旦案件立案,最终都将面临被起诉至法院进行审判的命运。
法律依据:
《公安机关适用刑事羁押期限规定》第十三条
被羁押的犯罪嫌疑人及其法定代理人、近亲属、被逮捕的犯罪嫌疑人聘请的律师提出取保候审申请的,公安机关应当在接到申请之日起七日以内作出同意或者不同意的答复。
同意取保候审的,依法办理取保候审手续;
不同意取保候审的,应当书面通知申请人并说明理由。
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劳动合同到期可自行顺延吗
这需要视情况而定。根据相关规定,当劳动合同期满时,如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。除开法定顺延的情形,劳动合同到期最好重新签订。
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哺乳期劳动合同到期顺延吗
女职工在哺乳期内,劳动合同届满的话,则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定,若是女职工尚在哺乳期内,但是与用人单位签订的劳动合同到期了,这种情况下出于对女职工的保护,需要顺延该女职工的劳动合同期限,一直到哺乳期消失时终止。
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劳动合同到期是否自然顺延
首先,法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款,免除签订劳动合同的法定义务。其次,如果劳动合同中公司与员工约定的“自动顺延”有效,那法律中“连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定”就无意义了。
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