解析:
若您在工作期间未获得应有薪酬,选择拨打警方电话报警,公安机关可以协助调节处理。
然而,对于涉及到的民法问题,则需要由仲裁委员会以及人民法院来负责裁决解决。
在此情形下,作为劳动者的您可以首选先行与雇主进行协商沟通,如无法达成共识,可向当地的劳动仲裁机构提出申请,或者针对用人单位的所在地向其所在区域的人民法院提交起诉讼请求。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。