解析:
在我国,法定节假日享有薪酬保障。
按照相关法律法规规定,法定节假日属于带薪假期,用人单位需按期支付员工相应的工资报酬。
法定节假日涵盖了全体公民共同庆祝的重要节日,如元旦、春节、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等,总计为十一个法定节假日。
在此期间,用人单位应妥善安排员工的休息时间并发放相应薪资待遇。
此外,对于部分公民休假的特定节日、纪念日以及符合少数民族习惯的节日,同样享受带薪假期的福利。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
已满10年不满20年的,年休假10天;
已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。