试用期被辞如何应对

解析：
1.若员工在试用期间不能达到岗位要求，用人单位有权依法解除劳动合同。
2.如果公司无正当理由擅自终止与员工的劳动关系，这无疑构成了对《中华人民共和国劳动合同法》的严重违反。
在此情况下，公司应按照经济补偿标准的两倍向该员工支付赔偿金。
具体而言，经济补偿将根据员工在本单位的工作年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，将视为一年的工作年限进行计算；
而对于工作时间不足六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
此外，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，且支付经济补偿的年限最多不得超过十二年。
3.如双方因劳动权益产生争议，无法通过协商解决，员工可向单位所在地的劳动仲裁委员会提交申诉申请。
值得注意的是，在我国，劳动仲裁乃是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。