解析:
在未签署劳动合同时,若已建立事实上的劳动关系,且劳动者符合法定条款中所规定的受伤情况,那么同样应当被认定为工伤。
例如,劳动者在工作时间和工作地点范围之内,由于履行工作职责而受到伤害;
又或是因为从事本岗位的工作原因,不幸在用人单位内部患上职业病等情况。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。