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工厂主任以主观打低分辞退员工合法吗

3.8w浏览 匿名 2024-05-10 江西九江
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律师解答 共1条
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    解析:
    合法的行为准则指导我们,如果没有正当的法律依据是绝对不得随意辞退公司雇员的。
    若出现任何非法解聘的情况,均可收集相关证据前往当地劳动争议仲裁委员会进行申诉,并主张应当获得相应的经济补偿。
    对于企业而言,当其发现员工存在以下几种情形中的任意一种或多种时,都有权解除与其签订的劳动合同:
    首先,在试用期内被证实无法满足岗位需求的;
    其次,严重违反了公司内部规章制度的;
    再次,严重渎职、营私舞弊,给公司带来重大损失的;
    此外,员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务产生严重影响,且经过公司提出后仍未改正的;
    最后,由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的情形导致劳动合同无效的;
    以及,员工因触犯刑法而被依法追究刑事责任的。
    法律依据:
    《劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    5 05-10
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