解析:
针对员工因工作时间迟到或早退而被扣除薪资事宜,是否合理需要根据具体情况进行判定。
只有在导致用人单位遭受经济损失的前提下,且用人单位与劳动者在签订的劳动合同时对此有明确规定,才可以实施相应的扣款措施。
然而,值得注意的是,每月的扣款总额度不能超过该员工当月工资的20%,并且在扣款之后,剩余的工资数额必须不低于当地政府所设定的最低工资标准。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。