解析:
在决定辞退员工时,务必确定其行为是否符合下列任一情形:
如若否,应向该名员工支付相应金额的经济赔偿金。
这些情况包括:
(一)在试用期内经证实不符合企业的聘用标准;
(二)严重违反了本公司的各项管理规定和工作规范;
(三)玩忽职守,徇私舞弊,给公司带来了重大的损失和负面影响。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。