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保安不签劳动合同签一张书面会怎样

4.6w浏览 匿名 2024-05-11 福建宁德
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    解析:
    在没有签署正式劳动合同的情况下,劳动者有权要求雇主向其支付两倍于正常工资水平的款项作为赔偿,且在解除了现有的劳动关系之后,还可以同步提出关于经济补偿金的诉求。
    倘若因为上述原因而与用人单位产生了纷争,那么劳动者可以通过向劳动争议仲裁机构提交申请来解决问题。
    然而,需要注意的是,此类仲裁的时效期限仅有一年。
    具体来说,仲裁时效期间是从当事人明确知晓或应该知晓自身权益受到侵害的那一天开始算起的。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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    3 05-11
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劳动合同要签书面吗2023
不一定。如果是属于非全日制用工的话,按照规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种情况下,就不一定签订书面的劳动合同。但要是属于全日制用工的话,那么就必须要签订书面劳动合同的。
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劳动纠纷
二次盗窃罪有谅解书怎么判
[律师回复] 解析:
在被控告二次盗窃罪案件中,获得受害者的谅解是影响判决结果的关键因素之一。
对于那些有诚意表达歉意和悔过表现的犯罪者来说,获取受害者的谅解,并且如果这只是他们第一次或唯一一次触犯法律,那么法院可能会考虑给予适当的减刑处理。
然而,如果被告在过去五年内曾因盗窃罪被定罪,那么他将被视为累犯,这意味着法院将会对其进行更严厉的惩罚。
关于盗窃罪的量刑标准,根据《中华人民共和国刑法》的规定,盗窃公私财物价值达到一千元至三千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上的,应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”。
根据相关法律法规,对于盗窃数额较大的罪犯,应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需处以罚金;
而对于盗窃数额巨大或者存在其他严重情节的罪犯,则应判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金;
至于盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯,则应判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需缴纳罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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劳动合同需要签书面吗?
不一定。如果是属于非全日制用工的话,按照规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种情况下,就不一定签订书面的劳动合同。但要是属于全日制用工的话,那么就必须要签订书面劳动合同的。
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劳动纠纷
打保安构成袭警罪吗
[律师回复] 解析:
关于“袭警罪”的判定标准:
此项罪行所损害的主要法律客体即为公安干警正常的执法监督活动。
而其所侵害的具体对象,则需是处于合法执行工作岗位上的人民警察。
在客观面上,这种犯罪行为通常体现为通过暴力或威胁的方式阻挠人民警察依照相关法规实行他们的职务职责或者执行其本职任务并导致了严重的负面后果。
只要符合法定的刑事责任年龄并且具有相应的刑事责任能力的自然人,都有可能构成此类罪名。
对于那些以暴力形式袭击正在依法执行职务的人民警察的罪犯,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
如果采用诸如使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危害到他们自身的生命安全的话,那么刑期将会提升至三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
无法定代表人授权书的合同有效吗为什么
[律师回复] 解析:
在未经公司法定代表人授权的情况下所签署的合同其有效性可根据具体情况而定。
以下为可能出现的几种状况:
(1)若该合同尚未得到签署及加盖公章,通常情况下,可视为该合同并未正式设立,更不必提其效力的议题。
(2)倘若存在其他确凿证据足以表明双方已达成共识,抑或是双方已然按照事先约定实际执行了该合同条款,那么此份合同将被认定为具有法律约束力。
(3)若合同并非由当事人亲自签署,并不意味着其必然无效。
若该签名系由代理人代为签署,则该合同仍具备法律效力,即便属于表见代理情形,亦仅对当事人产生法律效力。
(4)若该合同系无权代理行为或冒用他人名义所签订,则该合同对当事人本身不发生法律效力,但对无权代理人以及冒用人仍具约束力。
法律依据:
《民法典》第五百零二条
【合同生效时间】依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规
合同应当办理批准等手续的,依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条
款以及相关条
款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规
合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
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不签书面劳动合同会怎样?
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时,应当订立劳动合同。
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不签书面劳动合同违法吗
不签订书面劳动合同是违法行为,无论是对劳动者还是对用人单位来说,都是后果很严重。劳动者如果没有书面劳动合同,就不容易证明自己与用人单位存在劳动关系,这样法律和劳动合同中规定的劳动者的很多权益便没有了依据。
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书面劳动合同一般签几年
劳动合同一般签几年是由公司决定的,法律上并没有强制性的规定,用人单位可以选择每过一年和劳动者签订一次劳动合同,还有些用人单位可能第一次在劳动合同当中约定的期限就是三年,五年甚至十年,这都是有的。不过不管公司签了几年的劳动合同,也不能随随便便的在到期以后就不续签了。
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