劳动合同要签书面吗2024

最新修订 | 2024-09-28
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专家导读 不一定。如果是属于非全日制用工的话,按照规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种情况下,就不一定签订书面的劳动合同。但要是属于全日制用工的话,那么就必须要签订书面劳动合同的。
劳动合同要签书面吗2024

一、劳动合同要签书面吗

不一定。如果是属于非全日制用工的话,按照规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种情况下,就不一定签订书面的劳动合同。但要是属于全日制用工的话,那么就必须要签订书面劳动合同的。

按照《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动者与用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

二、劳动合同应在什么时候签订?

不少单位认为,员工过了试用期转正之后才算是与单位建立了劳动关系,其实并非如此,根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位从正式用工的那一天起就与员工建立了劳动关系,建立劳动关系就应当订立书面的劳动合同。劳动合同可以在员工正式入职之前就签,也可以在入职之后签,但是最迟不能超过员工入职之日起一个月。

如果单位在员工入职以后超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同,员工可主张单位每月支付二倍的工资(受1年仲裁时效限制)。如果单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同,那么就视为用人单位与该员工已订立了无固定期限劳动合同

签订劳动合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。在签订书面劳动合同后,用人单位和劳动者各执一份。有的用人单位跟劳动者签订劳动合同后都收起来不给劳动者,这也是违法的。


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签劳动合同需要书面吗2024
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交通事故责任认定书书面书面签字后多久可以批捕
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 发生交通事故后,当时首要关心的就是责任问题。那么交通事故责任认定究竟需要多长时间呢?今天就跟大家分享下这个问题。
首先需要明确一个问题,交通事故责任认定分为两种程序,简易程序和普通程序。如果是简易程序,那么交通事故责任一般是当场下达或者是10个工作日内下达。如果是普通程序,则需要做一系列的检验检测,如血液检测、车速检测等,并在最后一份检测报告出来后3日内作出最终的事故责任划分。所以,一般所需要的时间比较长,在北京一般在40天左右。
需要强调的是,这里的“5日”、“10日”指的都是工作日,即周末和法定节假日是不计算在内的。所以,发生交通事故报警后,需要跟公安机关了解,本案适用简易程序还是普通程序,弄清楚之后,就可以知道,交通事故责任大概在什么时间认定了。
法律依据:
《中华人民共和国道路安全法实施条例》第九十三条
公安机关交通管理部门对经过勘验、检查现场的交通事故应当在勘查现场之日起10日内制作交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴定结果确定之日起5日内制作交通事故认定。  
《交通事故处理程序规定》第三十九条
公安机关交通管理部门对当事人生理、精神状况、人体损伤、尸体、车辆及其行驶速度、痕迹、物品以及现场的道路状况等需要进行检验、鉴定的,应当在勘查现场之日起五日内指派或者委托专业技术人员、具备资格的鉴定机构进行检验、鉴定。检验、鉴定应当在二十日内完成;需要延期的,经设区的市公安机关交通管理部门批准可以延长十日。检验、鉴定周期超过时限的,须报经省级人民政府公安机关交通管理部门批准。
合同书面书面通知,对方不承认,该怎么办
[律师回复] 解除劳动合同通知书   第( )号   您于 年 月起就职于本公司,目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形,你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除,劳动关系同时解除。    1. 经当事人协商一致;    2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;    3. 劳动者严重违反单位规章制度的;    4. 劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;    5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;    6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。    7. 劳动者被依法追究刑事责任的;    8. 医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;    9. 劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;    10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;   11. 法律、行政法规规定的其它情形 。   请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。   特此通知   公司名称(盖章)   年 月 日
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  第二审人民法院审理上诉案件,可以在本院进行,也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
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