你好，工作15年了，转岗合同已签订，换岗后说我不胜任，辞退我，赔偿工资怎么算，

换岗的我被解除劳动合同，自己可以依据有关法律进行一定的经济补偿，因为是企业单方面进行劳动合同的解除，所以自己需要注意具体的情况，如果自己的事情处理没有太多的问题，那么自己就是失去了工作，但是最为重要的还是需要自己积极面对。

根据我国《劳动合同法》中的规定，若是员工不能胜任工作的话，用人单位是有权单方面进行调岗的。不过在调岗的时候需要注意，首先要有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，其次调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工不能胜任工作岗位可否调岗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

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不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条件规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。