解析:
在尚未达到正式离职时限的前提条件下,允许员工提前离岗,这一行为在法律层面上被视为合理的。
根据劳动合同法的相关规定,员工递交辞呈后,用人单位有义务于一个月之内为其办理离职手续,而未明确要求用人单位必须等待满一个月才可着手处理员工离职事宜。
此外,相关法律法规的制定初衷在于防止因员工离职给用人单位日常运营带来不必要的干扰,
因此,只要用人单位已经做好了妥善的安排,便有权批准已提交辞呈的员工提前离岗。
因此,从法律角度来看,公司允许员工提前离岗的做法是完全符合规范的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。