解析:
在两种情况下,
首先,假如用人单位没有实施考勤管理,那么他们便无权解雇员工。
因为这种行为并不构成严重违反企业的规章制度。
然而,若是用人单位在此基础上错误地进行了劳动者的解除,那么他们应该向劳动者支付相应的赔偿金。
关于这笔赔款,有以下两点需要注意:
一方面,如果用人单位确实制定了符合法律规范的规章制度,其中不仅应包含内容的合法性,还需保证程序的合法性;
另一方面,员工所犯的违规行为必须达到情节严重、性质恶劣的程度。
对于严重违纪的员工,用人单位必须以合法有效的规章制度为依据来进行处理。
只有这样,才能确保其解雇违纪员工的行为具有充分的法律效力。
用人单位经过民主程序制定的规章制度,只要不违反国家法律、行政法规及政策性规定,并且已经向劳动者进行了公示,就可以被视为人民法院审理劳动争议案件的重要依据。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。