解析:
确实如此,关于外祖父逝世是否可享用休丧假的问题,我们需要明确指出的是,此情况下并无相应的法定丧假期。
依照相关法规政策规定,劳动者在其发生直接亲属关系的父母、配偶及子女离世之时,经所在工作单位的行政主管官员充分审慎考虑后,可授予一至三日的法定丧假期。
值得注意的是,在此期间,用人单位有义务按照法律规定支付劳动者的薪资待遇。
然而,对于外祖父这一类非直接亲属关系的人员而言,若劳动者的非直接亲属如祖父母、兄弟姐妹、姑婶、叔伯以及配偶的父母等离世,则并不在法定丧假期之列。
因此,当外祖父离世之际,劳动者无法享受法定丧假期,但仍可向用人单位提出请假申请,待本单位行政主管官员审批通过后,请假期间的薪资待遇将不予发放。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第三十三条
企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第五十六条
劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。