你好！我因交通事造成手掌骨折，手术后两年，现在不能完全握拳，抓握有困难，能构成伤残鉴定的标准吗？

[律师回复] 解析：
若所发生之事情节较为严重，则可以考虑向公安机关报案。
在此情况下，倘若被打之巴掌包含故意施为之因素，便应依照故意伤害行为予以处置，然而具体处理方式需根据故意伤害之程度而定。
对于尚未造成重大伤害者，通常仅作警告处分；
然而若此巴掌附带侮辱性质，且触犯相关法律法规乃至构成刑事犯罪，那么便应当依据故意伤害罪进行惩处。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。
经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。
经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
倘若施暴者在实施暴力过程中导致自己遭受骨折等严重人身损害，那么所产生的所有法律责任将由施暴者自身全权承担。
而当施暴者的攻击行为对受害方造成轻伤级别的以及更高等级的身体损伤时，他/她极有可能被判定为犯下故意伤害罪行，并需接受相应的刑事处罚，包括但不限于三年以下的有期徒刑、拘役或管制。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
倘若有一方身患重疾，按规定理应于缔结婚礼之前全面且如实地告知另一方；
若未能如实相告，那么对方有权依法向当地人民法院请求宣告婚姻无效。
为了维护自身合法权益，恳请撤销婚姻的一方，应当从知晓或应当知晓该撤销事由之日开始的一年之内提出申请。
因此，若有一方在婚前故意隐瞒病情，另一方便可依据法律规定，向当地人民法院提起诉讼，请求宣告婚姻无效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零五十三条
一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。
请求撤销婚姻的，应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
首先，发生医疗纠纷时，双方当事人应该先行调解。
调解可采用三种方式进行，也可在一种方式未能圆满解决问题的情况下，尝试使用其他方式进行调解。
调解方式具体内容如下：
1.医患沟通：
医疗机构及其从业人员负有尊重患者知情权的责任，应就患者病情以及诊断治疗过程作出专业且详尽的介绍和解读，以便加强与患者之间的良好互动，消除误解，化解纷争。
2.调解：
医患双方在充分沟通的基础上，遵循合法、公正、合理以及自愿的原则，相互体谅，互惠互利，以达成共识并签署协议，该协议需由医患双方共同签字并加盖公章。
法律依据：
《医疗纠纷预防和处理条例》第三十四条
医疗纠纷人民调解委员会调解医疗纠纷，需要进行医疗损害鉴定以明确责任的，由医患双方共同委托医学会或者司法鉴定机构进行鉴定，也可以经医患双方同意，由医疗纠纷人民调解委员会委托鉴定。
医学会或者司法鉴定机构接受委托从事医疗损害鉴定，应当由鉴定事项所涉专业的临床医学、法医学等专业人员进行鉴定；医学会或者司法鉴定机构没有相关专业人员的，应当从本条例第三十五条规定的专家库中抽取相关专业专家进行鉴定。
医学会或者司法鉴定机构开展医疗损害鉴定，应当执行规定的标准和程序，尊重科学，恪守职业道德，对出具的医疗损害鉴定意见负责，不得出具虚假鉴定意见。医疗损害鉴定的具体管理办法由国务院卫生、司法行政部门共同制定。
鉴定费预先向医患双方收取，最终按照责任比例承担。

[律师回复] 解析：
在涉及到手术治疗的情况下，以下对象具备签署手术同意书的资格：
1、首先，患者本人必须亲笔签名以示理解并同意接受手术治疗；
若患者因各种原因无法亲自签署或不宜签字之时，则可由其近亲属（包括但不限于配偶、父母、子女等人）代为签字表示同意；
2、其次，当突发紧急状况，患者生命处于极度危险之中，需立即进行手术救治时，若无法及时取得患者家属的联系，经医疗机构负责人或授权代表的批准后，方可实施手术。
值得注意的是，手术同意书的签署与否并不直接影响医院是否应承担相应责任。
换言之，即便患者未签署手术同意书，只要医院的医疗行为无过失且未对患者造成非医疗所需的损害，那么医院便无需承担任何赔偿责任；
反之，若医院的医疗行为存在过错，即便患者已签署手术同意书，医院仍须承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十九条
医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的，医务人员应当及时向患者具体说明医疗风险、替代医疗方案等情况，并取得其明确同意；不能或者不宜向患者说明的，应当向患者的近亲属说明，并取得其明确同意。
医务人员未尽到前款义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在现行法律框架内，若员工犯下错误，雇主扣减其薪资在法理上具有合理性。
依照我国相关法规规定，企业如在知晓员工违规后扣除所有薪酬，这无疑是严重违反法律精神和原则的行为。
然而，如果员工因过失导致企业损失，其所承担的经济责任不应超过该劳动者当月薪酬的20%。
然而，对于员工是否存在过错以及扣减其薪资是否合法，我们不能简单地将其归结为完全违法或完全合法，而是需要根据具体情况进行分析判断。
当然，并非任何时候都能随意扣减员工薪资，用人单位必须建立健全且符合法律规定的规章制度，并提供充分的证据支持才能实施相应措施。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
责任人应承担支付医疗费、护理费、交通费、营养费以及住院期间所需之伙食补贴等一系列合理的费用，以确保患者在接受治疗与康复过程中的必要支持。
若因事故导致受害人伤残，责任人还需承担支付辅助器具费用及相应的残疾赔偿金。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 你好，可以起诉处理，具体电话沟通

[律师回复] 这个我们可以相关合同和其他证据 通过法律手段进行维权

[律师回复] 你好，可以处理的的，联系我

[律师回复] 头部被人打了两拳,一般需要及时到当地正规医院,通过脑部CT或者是脑电图检查,明确是否有软组织损伤或者是颅骨骨折的情况。

[律师回复] 有工伤保险，单位一般不需要赔偿或补偿，工伤保险会赔偿和补偿。

[律师回复] 我们可以提供法律服务

[律师回复] 你好，我们这边是律师事务所

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 可以的，详细情况请联系本律师咨询。

[律师回复] 您好，请问具体情况是怎么样的呢

[律师回复] 交通事故，鹤壁市肩锁关节脱位手术内弯钩固定，多久可以申请残疾鉴定

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 解析：
在我国现行法律规定中，用人单位在员工孕期内是绝对禁止终止与其签署的劳动合同的。
倘若出现上述情况，则该用人单位应当依法向劳动者支付相当于经济补偿金两倍的赔偿款，并为其提供相应的生育津贴以及相关的生育费用支出，这些费用包括但不限于医疗检查费用、生产接生费用、手术费用、住院费用以及药品费用等。
若用人单位已经按照国家规定为员工缴纳了生育保险，那么这些费用将由生育保险基金进行支付。
对于女性员工而言，她们在怀孕期间所享有的权益主要包括以下几个方面：
首先，用人单位不得以任何理由与处于孕期的女员工解除劳动合同；
其次，用人单位需要对孕期女员工的劳动强度和禁忌劳动事项进行严格保护；
再次，用人单位应当根据实际情况，合理安排孕期女员工的工间休息时间或者适当减轻其工作负担；
最后，对于已婚且正在备孕的女员工，用人单位应当避免让其从事可能会影响胎儿健康发育的劳动范围。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。