解析:
在现行法律框架内,若员工犯下错误,雇主扣减其薪资在法理上具有合理性。
依照我国相关法规规定,企业如在知晓员工违规后扣除所有薪酬,这无疑是严重违反法律精神和原则的行为。
然而,如果员工因过失导致企业损失,其所承担的经济责任不应超过该劳动者当月薪酬的20%。
然而,对于员工是否存在过错以及扣减其薪资是否合法,我们不能简单地将其归结为完全违法或完全合法,而是需要根据具体情况进行分析判断。
当然,并非任何时候都能随意扣减员工薪资,用人单位必须建立健全且符合法律规定的规章制度,并提供充分的证据支持才能实施相应措施。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。