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试用期没签订劳动协议有什么影响吗
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只签订试用期协议有效吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着只签订试用期协议有效吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷涉嫌帮信罪怎么行政复议
[律师回复] 解析：
为了能够充分保障被拘禁者的权益，我们强烈建议您在得知亲人被捕后，尽快寻求专业律师的帮助。在此期间，从侦查机关对当事人采取刑事拘留措施起，直至法院做出最终判决为止，其家属将不能与其进行任何形式的直接接触与交流。因此，在这一关键时间段内，唯有由律师所代表的法律机构方能依法进行探视活动。
对于律师而言，他们最负责任的做法就是应当尽快安排首次与当事人的会面。这样做不仅能够让律师尽早地为当事人提供必要的法律咨询服务，使其能够更清晰地认识到自身行为是否已经触犯了相关法律法规，同时也能让当事人明确知晓自己在诉讼过程中所享有的各项法定权利，从而更好地维护自身的合法权益。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
为了能够充分保障被拘禁者的权益，我们强烈建议您在得知亲人被捕后，尽快寻求专业律师的帮助。在此期间，从侦查机关对当事人采取刑事拘留措施起，直至法院做出最终判决为止，其家属将不能与其进行任何形式的直接接触与交流。因此，在这一关键时间段内，唯有由律师所代表的法律机构方能依法进行探视活动。
对于律师而言，他们最负责任的做法就是应当尽快安排首次与当事人的会面。这样做不仅能够让律师尽早地为当事人提供必要的法律咨询服务，使其能够更清晰地认识到自身行为是否已经触犯了相关法律法规，同时也能让当事人明确知晓自己在诉讼过程中所享有的各项法定权利，从而更好地维护自身的合法权益。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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快速解决“行政类”问题
劳务派遣三个月不转正有什么影响吗
[律师回复] 解析：
根据我国现行的法律制度及相关规定，我们并未发现有任何关于劳务派遣人员转为正式员工（即转正）的具体规定。之所以会存在这样的说法，主要原因在于，劳动合同的签订是劳务派遣员工实现转正的法律依据；
然而，劳务派遣人员所签署的却是劳务派遣合同，故而无法进行正常的转正流程。劳务派遣，亦称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁以及雇员租赁等多种称呼，它是由劳务派遣机构与被派遣劳动者签署劳动合同，然后将劳动者派往其他用工单位工作，随后由该用工单位向劳务派遣机构支付一定费用以作为服务费用的一种用工方式。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据我国现行的法律制度及相关规定，我们并未发现有任何关于劳务派遣人员转为正式员工（即转正）的具体规定。之所以会存在这样的说法，主要原因在于，劳动合同的签订是劳务派遣员工实现转正的法律依据；
然而，劳务派遣人员所签署的却是劳务派遣合同，故而无法进行正常的转正流程。劳务派遣，亦称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁以及雇员租赁等多种称呼，它是由劳务派遣机构与被派遣劳动者签署劳动合同，然后将劳动者派往其他用工单位工作，随后由该用工单位向劳务派遣机构支付一定费用以作为服务费用的一种用工方式。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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因协助诈骗被刑事拘留多久
[律师回复] 解析：
涉及到电信欺诈罪行的情况下，对涉事人员进行刑拘，通常不会超过三十七天。唯独对于犯下多次、勾连、跨区域实施此类犯罪行为的重大嫌犯而言，方有可能获得检察机关批准将拘留期限延伸至三十日。
此外，在犯罪嫌疑人被拘留的三日内，若公安机关认定该名罪犯应被逮捕，则可向检察机关提出申请并获批。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
涉及到电信欺诈罪行的情况下，对涉事人员进行刑拘，通常不会超过三十七天。唯独对于犯下多次、勾连、跨区域实施此类犯罪行为的重大嫌犯而言，方有可能获得检察机关批准将拘留期限延伸至三十日。
此外，在犯罪嫌疑人被拘留的三日内，若公安机关认定该名罪犯应被逮捕，则可向检察机关提出申请并获批。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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协议不要抚养费后被起诉怎么办
[律师回复] 解析：
针对因拖欠抚养费用而被提起诉讼的情况，可以采取以下策略：
1、倘若您拥有正当合理的反驳理由，那么应当精心准备相关证据，以备在法庭上进行有力辩护；
2、反之，若您无法提供充分的反驳理由，并且依法确实负有向子女支付抚养费用的义务，则可能会面临败诉的风险。在此种情况下，建议您尝试与原告方达成和解，请求对方撤销诉讼，同时就抚养费用问题达成共识性的协议。
然而，若您仍然拒绝履行抚养费用支付义务，那么人民法院将有权采取强制执行措施。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
针对因拖欠抚养费用而被提起诉讼的情况，可以采取以下策略：
1、倘若您拥有正当合理的反驳理由，那么应当精心准备相关证据，以备在法庭上进行有力辩护；
2、反之，若您无法提供充分的反驳理由，并且依法确实负有向子女支付抚养费用的义务，则可能会面临败诉的风险。在此种情况下，建议您尝试与原告方达成和解，请求对方撤销诉讼，同时就抚养费用问题达成共识性的协议。
然而，若您仍然拒绝履行抚养费用支付义务，那么人民法院将有权采取强制执行措施。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
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只签订试用期协议有效吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于只签订试用期协议有效吗问题带来帮助。
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劳动纠纷试岗期三天无薪资合法吗
[律师回复] 解析：
这个做法不仅非法，而且也损害了您的权益。作为员工，您有权利要求雇主支付您在过去三天内所应获得的合理报酬。
同时，你还可以向劳动监察部门寻求保护自己的合法权益。按照规定，用人单位应该严格按照与您事先达成的协议或者合同条款，准时、全额地支付您的薪资（并且不能低于当地政府规定的最低工资标准），并且每个月至少要进行一次这样的支付行为。如果雇主未能及时履行这些义务，那么您可以采取以下措施来维护自身权益：
首先，您可以向当地的劳动保障行政部门（通常是劳动监察大队）进行投诉，由他们出面责令雇主限期支付欠款，如果雇主仍然逾期不支付，您还可以要求其支付额外的赔偿金，具体的赔偿金比例为应付金额的50%至100%之间。在投诉过程中，您需要提供个人身份证明文件的复印件以及相关的拖欠工资的证据。
其次，您还可以以雇主未按时足额发放工资为理由，向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求解除与雇主的劳动关系，并要求其支付工资及相应的经济补偿金。当然，如果您仍然希望继续保持与雇主的劳动关系，您也可以仅要求其支付工资部分。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
这个做法不仅非法，而且也损害了您的权益。作为员工，您有权利要求雇主支付您在过去三天内所应获得的合理报酬。
同时，你还可以向劳动监察部门寻求保护自己的合法权益。按照规定，用人单位应该严格按照与您事先达成的协议或者合同条款，准时、全额地支付您的薪资（并且不能低于当地政府规定的最低工资标准），并且每个月至少要进行一次这样的支付行为。如果雇主未能及时履行这些义务，那么您可以采取以下措施来维护自身权益：
首先，您可以向当地的劳动保障行政部门（通常是劳动监察大队）进行投诉，由他们出面责令雇主限期支付欠款，如果雇主仍然逾期不支付，您还可以要求其支付额外的赔偿金，具体的赔偿金比例为应付金额的50%至100%之间。在投诉过程中，您需要提供个人身份证明文件的复印件以及相关的拖欠工资的证据。
其次，您还可以以雇主未按时足额发放工资为理由，向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求解除与雇主的劳动关系，并要求其支付工资及相应的经济补偿金。当然，如果您仍然希望继续保持与雇主的劳动关系，您也可以仅要求其支付工资部分。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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[律师回复] 您好，是的有影响，建议您详细说明
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[律师回复] 撰写一份婚内协议书是一项需要细致考虑的法律行为，它对夫妻双方的财产权利有重要影响。根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条现行有效的规定，夫妻双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。这表明，婚内协议书是一种合法的书面协议，它对双方具有法律约束力。
在实际操作中，婚内协议书的内容应涵盖但不限于以下几个方面：
财产的归属和管理：明确双方婚前各自的财产以及婚姻期间所获得的共同财产的归属和管理方式。这一点是基于《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条现行有效的规定，该条规定了夫妻共同财产的范围。
债务的责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条现行有效的规定，如果夫妻约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，那么一方对外的债务，相对人知道该约定的，应以该方的个人财产清偿。
子女的抚养权和教育：虽然婚内协议主要关注财产问题，但双方也可以就子女的抚养权和教育问题达成一致意见。
协议的生效和变更条件：明确协议的生效条件，以及在何种情况下可以对协议进行变更或解除。
其他特殊条款：根据双方的具体情
在实际操作中，婚内协议书的内容应涵盖但不限于以下几个方面：
财产的归属和管理：明确双方婚前各自的财产以及婚姻期间所获得的共同财产的归属和管理方式。这一点是基于《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条现行有效的规定，该条规定了夫妻共同财产的范围。
债务的责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条现行有效的规定，如果夫妻约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，那么一方对外的债务，相对人知道该约定的，应以该方的个人财产清偿。
子女的抚养权和教育：虽然婚内协议主要关注财产问题，但双方也可以就子女的抚养权和教育问题达成一致意见。
协议的生效和变更条件：明确协议的生效条件，以及在何种情况下可以对协议进行变更或解除。
其他特殊条款：根据双方的具体情
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