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试用期被裁员有n+1吗

3.9w浏览 匿名 2024-05-12 福建宁德
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    解析:
    1.该项政策中的“N”代表了员工在本公司所服务的年份数,而“1”则是指代通知金的金额。
    2.关于经济补偿的问题,我们将根据员工在本公司的任职时间进行评估,按照“服务满一年支付一个月工资的标准”实施。
    若员工工作超过6个月但不足整年,那么我们将会以完整的一年来计算补偿金额。
    如果员工未满6个月,那我们会给予其半个月工资的经济补偿。
    法律依据:
    《劳动合同法》第三十九条
    【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    4 05-12
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