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我3月份调岗了,调岗前后写的工资不变,但发3月份工资的时候少了3300块,人事部说按我现在岗位的工资发

3.5w浏览 匿名 2024-05-12 广东东莞
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调岗前后写的工资不变,但发3月份工资的时候少了3300块,人事部说按我现在岗位的工资发?
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待岗工资如何发放
企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。
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劳动纠纷
刑事拘留有调解机会吗
[律师回复] 解析:
在刑事拘留的情况下,无论是当事人所聘任的律师还是犯罪嫌疑人家属均有权与受害方进行调解协商,然而这并不意味着调解成功就等同于刑事案件的完结。实际上,刑事案件的调解成功仅仅是犯罪嫌疑人可能获得减轻或从轻处罚的机会,而最终是否要追究刑事责任,则取决于公安机关、检察院以及法院的裁决。如果公检法机关认为该犯罪行为情节显著轻微,那么他们便可做出不起诉的决定,这也是我们常说的“调解结案”。
其次,若犯罪嫌疑人并无犯罪事实,或者符合相关法律规定的任何一种情形,那么人民检察院都应依法作出不起诉的决定。对于那些犯罪情节轻微,依照刑法规定无需判处刑罚或者可以免除刑罚的案件,人民检察院同样可以作出不起诉的决定。
此外,人民检察院在决定不起诉的同时,还应对侦查过程中所查封、扣押、冻结的财物予以解除查封、扣押、冻结。对于被不起诉人需要接受行政处罚、处分或者需要没收其违法所得的,人民检察院应当提出相应的检察意见,并将此移交给相关的主管机关进行处理。相关主管机关应当将处理结果及时告知人民检察院。
法律依据:
《刑法》第三十七条
对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的,可以免予刑事处罚,但是可以根据案件的不同情况,予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失,或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。
快速解决“刑事辩护”问题
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故意伤害罪能变轻吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规规定,只要符合特定条件,就可以适当地减轻对故意伤害罪的处罚力度。具体而言,如果故意伤害行为造成了轻伤,且情节相对轻微,则其基准刑通常定为三年以下有期徒刑。在此情况下,若能在1至3个量刑幅度内展现出从轻处罚的意愿和行动,便可获得相应的社会宽宥。作为对比,如果故意伤害行为导致了重伤,但情节相对较轻,那么其基准刑通常会设定在三年以上有期徒刑之间。在这种情况下,如果能在1至2个量刑幅度内表现出从轻处罚的意愿和行动,同样也能够得到社会的理解和宽容。
此外,如果被害方存在过错,那么这一因素也可以成为从轻处罚的考虑因素之一。在这种情况下,如果能在1至3个量刑幅度内表现出从轻处罚的意愿和行动,便可获得相应的社会宽宥。需要注意的是,如果基准刑设定在十年以上有期徒刑的范围内,那么即使被害方存在过错,也只能在1至5个量刑幅度内进行从轻处罚。
最后,如果犯罪嫌疑人在犯罪之后能够积极地采取措施抢救被害人,那么这一行为也可以成为从轻处罚的考虑因素之一。在这种情况下,如果能在1至2个量刑幅度内表现出从轻处罚的意愿和行动,便可获得相应的社会宽宥。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
帮信罪获利3万退赃3万判多久
[律师回复] 解析:
通常情况下,针对帮信罪的定罪量刑范围在三年以下有期徒刑、拘役或者罚金之间。若被告人能主动归还赃款,司法机关有可能会据此酌情减少其应承担的刑事责任,甚至完全免除处罚。当然,最终的判决期限仍需根据案件实际情况进行深入分析并作出判断。
此外,判刑标准的主要依据包括:
1.涉及支付结算金额超过20万元以上;
2.通过投放广告等方式来筹集资金,累计达到5万元以上;
3.违法所得数额超过1万元以上;
4.为三个及以上的对象提供了相关帮助;
5.在过去两年内,曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且再次参与到信息网络犯罪活动中;
6.被帮助对象所实施的犯罪行为已经产生了严重的后果;
7.收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过5张(个)以上;
8.收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联卡数量超过20张以上。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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待岗工资如何发放
企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。
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劳动纠纷
盗窃罪被判3个月可以缓刑吗
[律师回复] 解析:
须视具体情况来判定盗窃案是否可在三个月内获得缓刑。在此方面,我们需要依据相关法律法规进行判断。依照现行法律规定,对于那些被判处拘役或三年以下有期徒刑的罪犯,如果他们同时符合以下所有条件,便可以被宣告缓刑。对其中未满十八周岁的青少年、孕期中的孕妇以及已经过了七十五岁生日的老年人,更应优先考虑宣告缓刑:
(1)犯罪行为的情节相对轻微;
(2)有明显的悔罪表现;
(3)没有再次犯罪的风险;
(4)宣告缓刑不会给其所在社区带来重大负面影响。
根据相关法律规定,对于盗窃金额较大的案件,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处以罚金;而对于盗窃金额巨大或者存在其他严重情节的案件,则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;
至于盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的案件,则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并处以罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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敲诈勒索罪能和诈骗罪一块吗
[律师回复] 解析:
当然可以。关于敲诈勒索罪以及诈骗罪能否实行数罪并罚这个问题,答案是肯定的。
具体来说,这种方式所产生的量刑效果相较于单独判处这两种罪行更为严重,但又略微低于它们的累加处罚。
同时,应该按照下列原则来决定最终的执行刑期:在整个刑期范围内,应以从总刑期中扣除、剩下的数个刑期中选取最高刑期作为基础,然后再根据实际情况酌情进行调整。
其中,若总刑期尚未达到三十五年这个界限,则所确定的执行刑期不得超过二十年;反之,如果总刑期已超出三十五年的上限,那么所确定的执行刑期也不应超过二十五年。
此外,如果已经被判处了管制,那么就必须严格执行。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第六十九条
【数罪并罚的一般原则】判决宣告以前一人犯数罪的,除判处死刑和无期徒刑的以外,应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上,酌情决定执行的刑期,但是管制最高不能超过三年,拘役最高不能超过一年,有期徒刑总和刑期不满三十五年的,最高不能超过二十年,总和刑期在三十五年以上的,最高不能超过二十五年。
数罪中有判处有期徒刑和拘役的,执行有期徒刑。数罪中有判处有期徒刑和管制,或者拘役和管制的,有期徒刑、拘役执行完毕后,管制仍须执行。
数罪中有判处附加刑的,附加刑仍须执行,其中附加刑种类相同的,合并执行,种类不同的,分别执行。
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待岗期间工资如何发放
企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。
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待岗期间工资发放标准
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与待岗期间工资发放标准相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
盗窃罪可不可以调解
[律师回复] 解析:
1.关于盗窃案件的处理,尽管具有民事解决途径,但犯罪嫌疑人与受害人之间达成的赔偿协议以及获得受害人的谅解,对此司法机关将予以酌情考虑,即在法律限度内给予从轻、减轻或免于处罚的刑罚裁量。
然而,值得强调的是,一旦刑事案件经检察机关批准立案之后,此类事件即便为报案人所要求和解,亦无法实现撤案。
2.对于符合特定条件的公诉案件,如犯罪嫌疑人、被告人均真诚忏悔,通过赔偿损失、致歉等方式获取被害人谅解,且被害人自愿达成和解的情况下,双方当事人均可达成和解。在此过程中,公安机关、人民检察院及人民法院应充分听取各方意见,对和解的自愿性、合法性进行严格审查,并主导制定和解协议书。对于已达成和解协议的案件,公安机关有权向人民检察院提出从宽处理的建议,而人民检察院也有权利向人民法院提出类似建议。若犯罪情节轻微,无需判处刑罚的,人民检察院甚至可以做出不起诉的决定,而人民法院则可依法对被告人从宽处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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员工怀孕期间发岗位工资待遇?
员工怀孕期间可能会正常发放工资,也有可能会每月仅发放底薪。具体来说,在怀孕后、没有请产假前,单位就需要正常发放工资。在其期间,若请病假了,则按照病假的规定发放一定比例的工资。对与请产假之后,单位就只需要发放底薪。
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