解析:
雇佣企业应依照以下规定向员工支付高于正常工作日期间薪资水平的报酬:
1、当公司要求员工加班时,应支付不低于其基本工资150%的加班费;
2、在员工休息日进行工作且无法进行调休的情况下,企业应支付不低于员工基本工资200%的薪酬;
3、若企业安排员工在法定节假日进行工作,则必须支付不低于员工基本工资300%的薪酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。