解析:
在劳动法律关系中,签订劳动合同无疑被视为确立劳动关系的最强有力的证明之一,同时也为雇主与员工之间的权责划分提供了最佳标准。
因此,缔结有效的劳动合同对于保障劳动者个人的合法权益具有极为重要的意义。
然而,值得注意的是,如果合同中明确规定有违约金条款,那么当劳动者违约时,就需要依照约定支付相应的违约金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。