试用期提前三天辞退要给补偿吗

解析：
当试用期雇员遭遇非法解雇时，按照相关法律规定，通常需支付其一个月的薪酬作为违约金。
由于正在履行的是试用合同，这意味着工作期限尚未达到六个月，因此在此种情况下，经济补偿金仅为半个月。
然而，若因非法解雇导致违约，则需支付双倍的经济补偿金，即一个月的薪酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。