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单位未缴纳社会保险，如果离职可以视作被迫离职吗？被迫离职要做哪些动作？
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被迫离职没有办离职手续怎么办
员工是因单位逼迫离职而无法继续履行劳动合同的就属于被迫离职，当遇到被迫离职的情况时，员工可以到劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动委员会会帮助求助人解决问题并且获得应该属于自己的赔偿。
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仲裁如何证明被迫离职
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在什么情况下叫被迫离职
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;等等。
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哪些情况属于被迫离职2023
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;等等。
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