解析:
根据现行法律条文规定,用人单位拥有在劳动合同期满后决定是否进行续约的法定权力。
这条法令明确了,无论是劳动者还是雇主,在劳动合同到期之时,都有按照自身意愿来决定是否继续聘用或者终止合作关系的自由选择权。
作为职场的主导者——雇主,您更应依法享受决定是否延续或结束雇佣关系的正当权益。
然而,如果您在劳动合同期满后决定不再续签,务必要提前告知每位员工,并且严格遵循法律规定,向他们支付相应的经济赔偿,比如离职补偿金等等。
另外,在决定不再续签合同时,必须遵守相关法律规定,以免出现任何违法行为。
总而言之,虽然企业在劳动合同期满时决定不再与员工续签是完全符合法律规定的,但仍然需要严格遵守相关法律法规,尽心尽力地履行各种义务和责任。
假如有哪位员工对公司未与其续签表示不满,应当通过合理合法的途径维护自己的权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。