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25号发上个月工资合法吗

3.8w浏览 匿名 2024-05-14 江西萍乡
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律师解答 共1条
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    解析:
    具体情形应根据实际情况判断:
    首先,若雇佣双方就薪资结算日期达成共识,明确规定每月25日为薪酬发放日,那么此种行为并不构成违法行为;
    其次,若劳动者与雇主所约定的薪资支付时间并非每月25日,那么这种做法便属于违法行为,劳动者有权向劳动争议仲裁机构提出申诉。
    法律依据:
    《劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    全文
    2 05-14
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在任何情况下,擅自更改机动车辆的车架号码都将受到法律制裁。这种违法行为将会由公安机关交通管理部门进行严厉打击,执法人员需要对涉案车辆实施收缴措施,同时扣押并吊销其驾驶执照,甚至可能对当事人执行长达十五天的行政拘留处罚,罚款金额则为人民币两千元至五千元之间。
根据中国相关法律法规规定,任何单位或个人不得擅自改动机动车型号、发动机号、车架号以及车辆识别编码等标志性信息。
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《中华人民共和国道路交通安全法》第十六条
任何单位或者个人不得有下列行为:
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(四)使用其他机动车的登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志。
第九十六条
伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、驾驶证的,由公安机关交通管理部门予以收缴,扣留该机动车,处十五日以下拘留,并处二千元以上五千元以下罚款;
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构成犯罪的,依法追究刑事责任。使用其他车辆的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志的,由公安机关交通管理部门予以收缴,扣留该机动车,处二千元以上五千元以下罚款。当事人提供相应的合法证明或者补办相应手续的,应当及时退还机动车。
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