签无薪合同有什么后果么

根据我国相关的规定，单位和劳动者之间签订了劳动合同应该存在一个最低底薪，这样才能保障劳动者的合法权益，若是用人单位坚持无责底薪，那劳动者申请仲裁之后在进行签订合同。

年薪制无限期的劳动合同中，要有用人单位的基本情况，劳动者的个人信息，该劳动合同的期限，员工工作的基本情况，包括工作时间，地点，内容，工资待遇，变更，终止，解除劳动合同的条件。

无效合同：《合同法》第58条规定:“合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。”合同无效：第59条规定:“当事人恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的,因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。

1、返还财产，合同被确认无效后当事人依据该合同所取得的财产应当返还给对方。2、赔偿损失，合同被确认无效后，有过错的一方应赔偿对方因此遭受的经济损失。3、追缴财产，对于违反国家利益和社会公共利益的无效合同，如果当事人双方都是故意的，就应当将双方已经取得或者约定取得的财产收归国家所有。

签订无底薪劳动合同是可以违约的，因为无底薪销售合同是属于违法的，企业支付给劳动者的基本工资是一定不能低于当地政府规定的最低工资的标准的。最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。